调研期间，领导一行实地参观了云生全球创新中心，近距离观摩云生集团在人力资源数智化领域的技术成果与应用场景。张建生全程陪同讲解，介绍了云生集团发展历程、核心业务布局、技术研发投入及市场服务成效。他表示，云生集团深耕人力资源科技领域十余年，始终以“让社会更高效”为使命，构建了“天网+地网”线上数字化平台+线下直营服务网络的一体化服务体系，覆盖人事、人才、人效三层业务场景。

双方围绕AI+人力资源创新、企业出海服务保障等议题展开深入交流。张建生详细汇报了云生集团在AI人力领域的探索与突破，并通过创新中心的数字化设备实地演示了多款云生AI数字员工和HR智能体的应用。他表示，云生集团依托自研AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保公积金办理、薪酬个税申报、用工合规管理等全流程场景，实现人力资源工作自动化、智能化升级，有效帮助企业降本增效、规避用工风险。AI小职、人岗匹配智能体、就业通平台等在过去几年助力四川稳就业促就业工作中发挥了重要作用，为强化就业服务供给、促进高质量充分就业作出了积极贡献。

刘丰枝介绍了云生集团旗下“出海易Chuhaiyi”在助力企业出海领域的创新举措，依托云生集团构建的覆盖全球158个国家和地区的服务网络，“出海易Chuhaiyi” 可为川企量身定制属地专属跨境用工、全球薪酬统筹、跨境合规风控一体化解决方案，全力护航本土优质川企稳健拓展海外市场。AI数字员工和HR智能体在出海领域可实现7×24小时多语种智能咨询。2025年，云生集团成为成都国家人力资源服务出口基地首批海外工作站，积极推动人力资源服务赋能企业出海与国际化人才招引。

张峻认真听取汇报后，对云生集团的发展成果与创新举措给予高度认可与赞赏。他谈到，四川省人社厅高度重视人力资源服务业创新发展，鼓励企业加大技术研发投入，培育新业态、新模式。希望云生集团持续发挥技术与服务优势，进一步深化AI技术在人力资源领域的融合应用，不断完善出海服务体系，为更多企业提供专业、高效的人力资源服务，为推动人力资源行业高质量发展、促进就业优化与企业国际化发展贡献更大力量。