2月17日，由杭州市人力资源服务促进会、上城区为企服务联盟指导，云生集团及旗下出海业务品牌“出海易”主办的“扬帆出海，决胜人才”2023中国企业出海前瞻全国系列分享会杭州站圆满落幕。

在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，企业面临的机遇与风险同在，尤其是在海外人力资源管理方面的问题更为突出。因为人力资源是第一资源，是企业业务能“走出去”的前提和必备条件。

云生集团服务中心副总裁刘丰枝，云生集团海外业务总监汪鸿雁，以及来自vialto partners的前普华永道国际派遣税务及签证法律义务团队的夏睿怡、黄之元出席活动，分享了精彩的主题演讲。

云生集团服务中心副总裁刘丰枝首先代表主办方对到场来宾表示欢迎与感谢，随后带来《企业出海挑战和应对方略》的主题分享。刘丰枝以生动有趣的“讲故事”形式，结合自身20多年的海外从业经历，与大家分享了中国企业出海可能面临的机遇和挑战，精彩的案例给未来有出海需求的企业带去了更多的启示。同时，刘丰枝也积极鼓励中国的企业和企业家们勇敢“走出去”，去感受海外不同的商业环境，拥抱挑战，实现价值。

随后，云生集团海外业务总监汪鸿雁带来主题分享《海外用工常见的风险与挑战》，详解了中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战，包括劳动法律环境、解雇风险、对外投资派遣用工模式、薪酬社保个税、外籍人员准入限制、当地工会力量、文化壁垒、职场歧视、员工假期管理和职业安全与人身健康。云生集团2023重磅推出HRWORK出海易，为中国企业出海提供安全高效的一站式全球用工数字化人力资源解决方案，以上难点痛点都能由出海易帮助解决。

来自vialto partners的前普华永道国际派遣税务及签证法律义务团队的夏睿怡、黄之元发表了《后疫情时代国际派遣的趋势和挑战》主题演讲。分享中，两位专家指出，伴随着跨国公司的全球扩张，中国企业“走出去”的痛点和难点主要集中在“质”而非“量”上，而人才是品牌竞争力的决定性要素之一，是企业全球化发展中首要解决的问题。企业在日常管理中主要面对政策不到位、个税合规风险、薪酬不知如何是好、不熟悉当地劳动法规、签证合规风险、信息不对称不及时等挑战与难点。在谈及2023年及未来全球派遣新趋势时，专家同时指出，由于政策放开利好，商务差旅将重新复苏，并可能带来一轮报复性增长，合规、远程办公、数字化管理、主体责任加强都应当是企业关注的重点。