数智链接，美好未来！中国餐饮服务行业人力资源数字变革分享会成功举办
2023-07-28
7月28日，由美好未来和云生集团共同主办的中国餐饮服务行业人力资源数字变革分享会在上海虹桥国际人才会客厅成功举办。随着数字化时代的到来，餐饮服务行业面临劳动力稀缺、人员不稳定、招聘难度大、人力成本大幅上升、传统的管理方式效率低、耗时长等一系列问题。本次分享会主题为“数智链接·美好未来”，邀请到中国烹饪协会休闲简餐委员会执行主席、上海连锁经营协会副会长兼新餐委员会会长汪志刚，云生集团创始CEO李贤威，陈香贵高级副总裁、首席人才官沈丽华，美好科技CEO陈浩，优责咨询联合创始人苏摩，X50个人领导力共创机构联合发起人金冰梅等行业专家分享精彩主题演讲，共话实现数字化管理闭环，落实全方位的人力资源数字化转型,找到餐饮界的“定海神针”，协助餐饮企业实现全面人力资源数字化运营。中国烹饪协会休闲简餐委员会执行主席、上海连锁经营协会副会长兼新餐委员会会长汪志刚分享了他的主题演讲《疫情后的餐饮企业人力资源现状和调整》。汪志刚谈到，在国内经济逐步复苏、餐饮消费尽显活力的背景下，如何优化人力成本始终是餐饮企业需要面对的课题，面对劳动力短缺、成本上涨、技能需求变化、行业竞争加剧等难题，关键还是要找到正确且适合自己的人力资源解决方案。陈香贵高级副总裁、首席人才官沈丽华首先带来《HR的结构化面试》主题分享。沈丽华从面试痛点、人才错配的影响谈起，从业务策略到招聘策略解析了招聘逻辑，并介绍了结构化面试的方法，以及星座、血型、性格色彩等人才测评工具。随后，美好科技CEO陈浩发表主题分享《餐饮HR如何通过人力结构优化为门店降本增效》，陈浩就今年的经济形态，结合服务业现状及发展趋势，提出了优化人力成本、实现降本增效的相应策略，并发布了美好科技的新产品：店聘云项目管理系统、51打工调度平台和“小美”AI招聘机器人。就服务业HR的数智化现状，云生集团创始人、CEO李贤威随后带来《服务业企业人力资源数智化趋势与实践》主题分享。李贤威列举了一组《中国企业人力资本管理调研报告》的数据，指出服务业企业在人力资源管理上存在的难点痛点，并解析了数字化给服务业带来的五大趋势，及人工智能新时代为服务业人力管理带来的机遇。X50个人领导力共创机构联合发起人金冰梅分享的主题名为《打造优秀人才阵容: 如何在企业运营中发挥人员管理的关键作用》，金冰梅曾任麦当劳总部项目负责人、星巴克(中国)北区总经理 、源峰资本 (CPE) 运营合伙人，丰富的经验，让好服务可复制的人力资源体系形成正向反馈循环，并建议企业关注Z世代员工的需求。最后，优责咨询联合创始人苏摩发表主题分享《人力资源如何打好业务的辅助》。她指出，业务发展和环境、行业、人才、目标、方法、能力、专业等要素相关，并就每一个要素进行了详尽的分析。美好未来是云生集团旗下集人才招聘、培训、配置、管理等于一体的综合型灵活就业服务平台，致力于运用科技帮助企业发现人才新价值、帮助人才实现快乐就业。截止目前，美好未来已经服务300个餐饮品牌，9000多家连锁门店，累计输送兼职和全职共达到20000多人。作为以门店招聘能力为核心的综合解决服务商，为服务行业的连锁企业规模化扩张保驾护航。
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