9月26日，以“激发新动能 转型促发展”为主题的2023山西·太原人力资源服务创新发展推进会在太原召开，推进会由山西省人社厅主办，厅党组书记、厅长常建忠出席并致辞，厅党组成员、副厅长吴海亮主持，云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席活动。
此次推进会旨在搭建交流平台，促进高质量发展，山西省人力资源服务产业园、行业协会、服务机构和企业的代表共200多人参加会议。现场设置2023第二届山西太原人力资源服务创新发展讲堂、山西太原人力资源服务产业园观摩、山西省人力资源服务产业园联盟签约仪式和全省人力资源服务行业座谈会等四项活动。
其中，在创新发展讲堂上，知名专家学者、行业企业代表，深入解读新时代人力资源服务业的现状和趋势，探索数字技术与人力资源管理服务深度融合，共话发展新机遇，共促人力资源服务业新发展。
李贤威带来主题为《数智未来 转型发展》的分享，在追溯数智发展不同阶段所造就的不同呈现载体以及给市场带来的不同变化后，李贤威认为，企业HR管理因AI而变，具体包括招聘、雇佣、训练、评估、报酬、雇员关系以及福利等方面的管理。AI能够增强团队协作，提升决策质量，减轻工作负担，实现组织发展，优化市场策略，实现业务增长。他坚信 ，AI 和人力资源都会、或者说正在发生些许颠覆性的变革，而这种变革不仅仅针对企业外部经济环境，更对企业内部的组织架构、业务管理、人员管理等。而作为企业，我们需要紧跟数智时代的迭代步伐，不断地思考如何让新产品、新服务在人力资源服务的实践中，创新、扩展、破局和提升。云生集团成立至今已有8年，在这期间云生集团不断完善“天网+地网”一体化数字服务平台，线上HRWORK人事通一站式平台为企业人力资源管理提供技术赋能。截止目前，线下智慧企业服务骨干网络GSSN可为全国660+城市、全球158个国家和地区的客户提供一体化服务。李贤威表示，正是基于对数字人力发展趋势和各行业个性化需求的深刻洞察，才让云生在打磨升级数字化产品和提升服务质量上，有了清晰明确的方向，而这些努力，也正在得到越来越多客户的认可。未来，云生集团将用更加极致的匠人精神，进一步提升产品性能，不断整合人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算、物联网等技术，助力推动人力资源服务行业的创新发展。
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