12月7日，由重庆市人力资源和社会保障局主办，重庆市人才研究和人力资源服务协会、重庆市荣昌区商务委员会、重庆市荣昌区人力资源和社会保障局、重庆荣昌高新技术产业开发区管理委员会承办，智服人力资源服务（重庆）有限公司、重庆华森制药股份有限公司协办的“优质人力资源服务机构“三进”活动——走进荣昌区华森制药”在重庆华森制药股份有限公司举行。

此次活动旨在宣传市区人才政策，组织优质人力资源机构开展人力资源服务产品推介，强化人力资源服务机构和用人单位业务对接，促成人力资源服务合作，搭建人力资源供需双方交流、展示及洽谈的平台。

活动邀请重庆市荣昌区商务委员会党委书记、主任蒋成龙，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局人才就业处副主任徐浪，重庆市荣昌区高新区管理委员会委经济运行科副科长郑华，重庆华森制药股份有限公司制药厂党支部书记、工会副主席、制药厂总经理助理、综合办公室主任曹莉出席，重点用人企业代表、人力资源服务机构行业代表等70余家莅临现场，与现场嘉宾一起分享行业发展趋势、推进互通互联、共谋合作未来。

活动现场，徐浪就荣昌区实施“棠城英才引进计划”、实施青年人才集聚工程、营造良好的人才生态、高层次人才分类等相关扶持政策作解读分享。

云生集团不仅是此次活动的协办方，更作为优秀人力资源服务机构代表受邀发表宣讲。云生集团职得干事业部总经理邓丽在《基于 AI 的未来招聘和人才管理平台—职得干》分享中，结合前沿行业数据、典型案例解析，多元化地展示了人力资源行业的趋势、数智化的价值及云生在科技创新方面的坚韧与执着。

云生集团旗下的线上线下相结合的一站式创新人才服务和招聘平台——“职得干Zhidegan.com”，基于AI，在垂直细分/互动社交/AI智能化三方面叠加技术水平，与云生集团现有业务形成“人事+人才+人效”战略闭环，通过 AI 技术链接招聘和求职市场两端，以招聘聚合+雇主点评的方式助力企业招才和人才就业，聚焦于服务全行业、全职类领域，将求职者、雇主偏好与人工智能和机器学习相结合，通过智能打标、智能匹配，大大提升招聘和求职的全流程效率和体验。

邓丽说到，“职得干，以平台+AI+系统的模式重新定义了未来招聘和人才管理。而与之相匹配的云生数字员工和AI机器人‘ 小职’，可以自动化来替代人工操作，辅助企业HR处理量大繁琐、重复性高的人力资源管理工作，进而优化流程，提高效率和质量。”

通过前期项目对接、现场供需洽谈，现场完成签约4项。其中，云生集团与重庆华典职业培训学校达成人力资源服务合作，现场完成签约。这是继11月29日在渝中区优质人力资源服务推介和重点用人单位需求对接活动上，云生集团成功签约2项合作后，再一次签约！

据了解，优质人力资源服务机构“进区县、进园区、进企业”活动是人力社保部门组织的一系列活动，旨在搭建招聘求职、服务对接、行业交流三大平台，发挥人力资源服务业助就业、保用工、促发展作用，助力人口高质量发展。据重庆市人力社保局相关负责人介绍，截至目前，全市人力资源服务机构近4000家，年促进人力资源流动超过380万人次。

云生集团短时间内连续签约，不仅振奋人心，更让云生人笃定创新不止的决心和信心。未来，云生集团将继续开展更多元化、跨领域的深度合作，拓展合作的新模式，创建数智化人力新生态，助力区域人员结构整合和人才资源配置，助推打造行业高质量发展新引擎！