劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上,签字或者盖章生效

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

因此，劳动者一定要记得向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存

如果用人单位不给，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。