1月12日，由重庆市人才研究和人力资源服务协会作为指导单位，云生集团、HRWORK人事通、SSCHR主办的2024人力资源未来趋势分享会暨企业人力资本管理调研报告及社保政策与用工薪酬白皮书发布会在重庆隆重举办。会上重磅发布了《2023-2024年度中国企业人力资本管理调研报告》《2024全国社保政策与用工薪酬白皮书》以及《2024劳动用工法规政策白皮书》，并揭晓了“2023年度中国智慧人力资源管理评选”获奖名单。

本届活动以“AI数智 逆势增长”为主题，作为行业大咖云集的分享盛宴，中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动，每年在岁末年初时与业界人士共聚一堂，总结往年数字化实战与动态，分享前沿新视角，解析中国人力资本及政策动态、表彰业内优秀企业等。

重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国受邀为本次发布会致辞。云生集团创始人、CEO李贤威，深圳传音控股人力资源总监陈蓉，金科智慧服务集团人力资源中心总经理雷燕飞，云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞受邀带来干货满满的主题分享。

何振国在致辞中表示，党中央和国务院非常重视人力资源的开发、应用和配置。截至2022年，全国共有6.3万家人力资源服务机构，从业人员达到104.3万人，实现的营收为2.5万亿……一系列的数据反映出人力资源服务业强劲的发展势能。但如何培育行业新动能、激发行业新活力，才是解决行业系统痛点的关键所在，而AI技术精准地解决了这个问题。云生集团自入驻重庆以来，其AI技术的应用对行业的发展起到带头和示范作用。何振国表示，“善于把握机遇、融合资源，顺应科技潮流开发新的人力资源产品，云生集团的创新经验值得借鉴”。

党的二十大报告强调，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。在数字经济变革浪潮中，人力资源是第一资源。以此为背景，云生数字人力研究院历时4个多月，通过覆盖全国各地20个省份、4个直辖市、178个城市，收获2200余份有效调研问卷数据，最终完成了《2023-2024年度中国企业人力资本管理调研报告》（简称《调研报告》）。会上，云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。

《调研报告》从社保公积金缴纳合规性、人事管理现象级问题入手，调研企业的业务型痛点，分析企业的用工现状与关注趋势，并基于云生丰富的行业服务经验，给予现状解读与未来预测。报告指出：随着科技进步与数字化革新的趋势，智能化和在线化的应用在人力资源服务领域得到了更广泛的推广。大数据、云计算、人工智能等新技术的应用，赋予了人力资源服务以更大的空间和效能，新的数字技术正在为人力资源服务提供前所未有的可能性。

李贤威从企业劳动力管理发现、机遇、解决三个方向解读了2023年企业管理中的现象与问题。面对人力成本较大、人岗匹配有差、薪酬管理棘手等疑难，他围绕如何借势数字化清理障碍、通过启用AI员工重塑职场生态等话题，一一给出答案。

李贤威说到，AIGC带来了新数智化时代的变革，这让组织在进行数字革命时，垂直渗透成为了必选项，而这也加快了整个社会的数字化转型。新职业/新岗位、人力资源服务业都因AI而变，之前以“体力”、“智力”为基础的传统人力，在改变过程中因增加了“算力”因子，从而转变成了以计时、计量、算力为核心的数字化人力。

云生集团经过9年的数智化HR实践，目前已经实现万企+百万雇员的服务体量。未来，云生将进一步通过“AI+服务”及“系统+咨询”，继续丰富企业雇员数字化服务全景图，全维度帮助企业客户合规、降本、增效，实现云生与企业共成长。

《2024全国社保政策与用工薪酬白皮书》（简称《白皮书》）《2024劳动用工法规政策白皮书》（简称《劳法》）会上同时发布。其中，《白皮书》根据地域分为中西部、京津冀、长三角、大湾区，共计四本，与《劳法》互为补充，通过汇集劳动用工相关法律法规等规范性文件，为广大人力资源从业人员提供政策支撑、学习指导和决策参考。

深圳传音控股人力资源总监陈蓉在《打造让人才“繁花”盛开的组织氛围》的主题分享中，深度剖析了重庆独特的企业市场背景与人才供应链现状，她表示企业需在现有的人才策略基础上，进一步强化夯实人才能力和优化人才结构，打造人才回流生态圈，构建成长+氛围双驱动组织，只有这样才能引得来人才，留得住人才。她说到，“只有人才繁花盛开，企业方能逆势增长”。

云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞作《AI数智 人力合规赋能》主题分享。龚霞阐述了传统人力合规模式面临的挑战以及AI在人力合规领域的成功应用，在对劳法数据库机器人“小法”、AI模拟审判模式、劳法数据库、智能工具包等功能一一介绍后，她表示，“劳法LAOFA”作为一站式数字化用工合规助手，不仅能够实现企业用工全生命周期风险管理，而且能让企业能够快速识别痛点，预防用工风险，降低用工成本。

金科智慧服务集团人力资源中心总经理雷燕飞在《重新定义人才价值》的分享中说到，人口红利消失和老龄化加剧的社会环境下，企业的危机感促使企业不得不重视人才管理策略，从人力资源-人力资产-人力资本的步步进阶和AI时代下人力资本面临的诸多挑战，不难看出，人力资源管理将成为一种投资属性的价值产出行为。未来，作为人力资本的挖掘者，企业也将更加重视管理者的人才价值转化能力、客户服务能力和数字化能力。

作为发布会的重磅环节，2023年度智慧人力价值企业（个人）评选结果公布。该奖项是对2023年在权威荣誉、专业展示、创新典范、品牌提升等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设员工关爱杰出价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、企业出海优秀先锋奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物6个奖项。

至此，2024人力资源未来趋势分享会圆满结束。满是荆棘的2023年即将成为过往，2024年带着神龙祥瑞款款而来，在这万物更新之际，云生集团感谢广大客户的一路相伴，2023年所有的挑战和机遇都将成为序章，在新的一年里，云生集团将秉持赤诚之心，务实笃行，洞悉并顺应人力资源行业发展新趋势，深耕人力资源数字化，为企业客户管理得更高效、成本更合理不断赋能！

《2023-2024年度中国企业人力资本管理调研报告》《2024全国社保政策与用工薪酬白皮书》以及《2024劳动用工法规政策白皮书》可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。