3月29日，由四川省人力资源服务行业协会作为指导单位，云生集团及旗下HRWORK人事通、LAOFA劳法云平台、出海易联合主办，中国成都人力资源服务产业园、猎聘协办的“2024企业全球用工合规趋势分享会”成都站圆满落幕。

此次分享会以数字经济下的强监管与大合规为背景，结合人力资源合规管理的行业需求，不仅为企业提供了数字化用工合规知识和实践经验，也为与会者提供了深入了解“AIGC时代下新型用工模式”“构建AI+合规管理体系”“出海用工的法律风险”“企业合规用工之道”的平台，现场百余位嘉宾共同探讨，现场气氛热烈。

成都站活动邀请到云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞，云生集团海外业务总监汪鸿雁、北京市康达（西安）律师事务所高级合伙人王燕先后做精彩的主题分享。

龚霞首先带来《效能之钥：数智合规平台助力人效提升》的主题分享。她通过数据分析了成都的产业概况，结合热门词汇——新质生产力的覆盖方向、核心标志和发展要求，表明企业在追求人效提升的过程中，普遍认为数字化、流程优化和组织精进是三个至关重要的维度。围绕新质生产力价值赋的数智化、专业化、合规化、全球化，她谈到，数智人力合规平台——LAOFA劳法，不仅能够帮助企业克服传统人力带来的挑战，助力企业从基础层、管理层、战略层实现数字化转型，还能助力企业人效提升，实现组织的可持续发展。

随后，张老师在《仲裁员视角下劳动关系建立及解除的风险防范》的主题分享中，就近年劳动关系现状及特点分析，带来“如何提升预防和应对劳动争议的能力”的思考命题。通过丰富的案例分析，一一阐释了解除劳动合同要点、劳动仲裁的应对方法等，并建议企业及企业HR认真学习劳动法、关注劳动争议案例、转移劳动风险……他从仲裁员的视角，助力企业有效防范和规避劳动关系建立及解除的风险。

王燕在《新公司法实施后的董事任职责任》的主题分享中，重点解读了《公司法》的修订及修订后的热点、亮点，从专业角度，阐述了完善公司资本制度、加强股东保护的重要性。并以通俗易懂的语言、鲜活生动的案例，讲解了董事会、审计委员会、法定代表人等义务和职权，让大家了解了新修订的公司法下企业的运营变化和法律依据。以案释法、以法制思维助力企业远航的观点，获得现场一片赞声。

最后，汪鸿雁带来《全球雇佣时代下的海外用工合规策略》的主题分享，她通过中企出海调研报告洞察中的相关数据，分析了当下出海企业面临的诸如难题——当地雇用的最大挑战、人才派遣的核心难点等。在分析了离岸外包风险、员工错误分类风险、签证风险等中企出海的合规风险和常见痛点后，汪鸿雁介绍了云生集团海外人力资源解决方案，即出海易chuhaiyi.com，通过平台全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务四大业务板块，通过线上系统+线下服务，一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案，为企业在海外不同阶段的拓展提供人力布局。

与会企业对此次分享会感慨“收获颇丰，既有数据支撑、理论概括，又有实践指导，更有解决方案”，让他们对企业的合规管理和劳动法有了更加深层次的了解，对如何更好地保障员工权益、提升企业合规管理水平有了更清晰的认知。

2024企业全球用工合规趋势分享会已顺利完成西安、福州、成都三站，接下来还将在太原、厦门、无锡、北京、宁波、杭州等城市巡回举办，每一站都将力邀知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾，通过具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势判断等，为中国企业在全球范围内的合规经营保驾护航。

4月12日，2024企业全球用工合规趋势分享会将来到太原！报名通道现已火热开启，名额有限，先到先得！更多城市即将陆续解锁，请持续关注云生集团微信公众号“云生未来”，获取相关信息！