3月26-29日，由北京市人社局人力资源市场处指导、北京人力资源服务行业协会主办的人力资源服务机构业务发展新思路高级研修班在北京天坛饭店成功举办。此次研修班吸引了全国85家人力资源服务机构共120多名行业精英报名参与。

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈做开班致辞。北京人力资源服务行业协会副会长、云生集团创始人兼CEO李贤威应邀担任培训讲师。

近年来，人力资源服务业的行业规模持续扩大，服务水平不断提高，同时也面临机遇和挑战。人力资源服务业立足经济发展新动能，贯彻时代变革新理念，服务社会建构新格局，需要不断创新推动行业规模化、集约化、数字化、国际化发展，需要拓展新领域、应用新技术、培养新人才、树立新品牌，才能够与客户深度融合达成长期合作共赢的局面。此次研修班旨在为人力资源服务行业的专业人士提供业务发展的新视角和实践经验，以应对日益变化的市场环境。

研修班讨论了在数字化时代背景下，数字技术在改变人力资源管理实践中的作用，如人工智能、大数据分析、云计算等技术的运用，这些技术正在重新定义工作的本质和工作方式。专家们指出，为了适应这些变化，人力资源服务机构必须不断创新，提高服务质量，同时保护员工隐私和数据安全。

李贤威的培训主题为《AI数智动能，人力资源转型发展前景与实践》，通过对2024中国人力资本管理前瞻解析，分享AIGC带来的新数智化时代变革趋势，AI对人力资源管理的影响与挑战，并结合云生集团数智化人力资源创新与实践提出了一系列创新的业务发展思路。李贤威谈到，人力资源服务机构要想在竞争中脱颖而出，就必须不断创新服务内容，通过AI等技术提升服务的附加值，提升整体的服务效率和质量，为客户提供更为全面和深入的人力资源服务。

在AI技术日益渗透到各行各业的今天，人力资源服务机构如何利用AI数智动能进行转型，不仅关系到自身的生存和发展，也对整个社会的人才资源配置效率产生深远影响。李贤威的培训课程，为行业同仁提供了新的思考视角和实践策略，也为人力资源服务行业的未来发展指明了方向。许多研修班成员表示，他们将把在研修班中学到的知识和技能应用到实际工作中，推动自己所在机构的业务发展和创新。

李贤威于2015年创立云生集团，推出了HRWORK人事通平台，帮助企业实现雇员从招聘、入职、薪酬、五险一金、雇员福利等一站式数字化服务，并在全球158个国家和地区设立了324个直营分子公司，构建了服务全球的线下服务骨干网络GSSN，通过线上线下一体为海内外22000+企业、155W+雇员提供自主知识产权的人力资源数字化解决方案。李贤威曾获得上海市青年创业英才、上海市静安区首批中青年拔尖人才、中国青年创业导师、2023人力资源服务业年度十大人物等荣誉。在他的带领下，云生集团“AI数字员工和HR机器人”荣获国家人社部2023第二届全国人力资源服务创新创业大赛国赛特等奖。