4月12日，由山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省人力资源服务行业协会、山西太原人力资源服务产业园协办，云生集团山西公司承办的“人力资源服务大讲堂”（第二期）——AI数智时代：“人力合规，智赋人效”企业全球用工合规趋势分享会在山西太原人力资源服务产业园成功举办，来自全省各地150余家国有企业、民营企业和人力资源服务机构共240余人参加了本次活动。山西省人社厅人力资源流动管理处处长王小园出席本次活动并致辞。

“人力资源服务大讲堂”是山西省人社厅为推动山西省人力资源服务业创新发展举办的系列活动，旨在搭建资源共享平台，强化行业交流合作，加快培育人力资源服务领军人才和龙头骨干企业、“专精特新”人力资源服务企业，积极推广有特色、有效益的人力资源服务产品，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源服务行业互融共进、繁荣发展。

本次“人力资源服务大讲堂”活动采取线上线下相结合的方式进行，山西省各市、省综改示范区积极组织辖区内未能亲临现场的企业和人力资源服务机构通过观看线上直播的方式进行学习，线上超过千人观看。

本次活动主题为“人力合规，智赋人效”，邀请到云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞，云生集团海外业务总监汪鸿雁，云生集团职得干事业部总经理邓丽，先后做精彩的主题分享。

龚霞首先带来《效能之钥：数智合规平台助力人效提升》的主题分享。调研数据显示，超六成的企业密切关注人效，在追求人效提升的过程中，企业普遍认为数字化、流程优化和组织精进是三个至关重要的维度。龚霞谈到，人力合规将助力人效提升，从而实现企业的可持续发展。人力合规包括程序合规、内容合规、实施合规三要素，传统人力合规正面临复杂的管理挑战，数字化转型势在必行。LAOFA劳法云平台应运而生，融合互联网平台+Al技术创新，专注于人力资源线上+线下一体化高效服务落地，依托劳法数据库、智能工具包、劳法研究院三大产品一站式将HR劳动关系全生命周期合规管控数字化。

汪鸿雁带来《全球雇佣时代下的海外用工合规策略》的主题分享，她引用了出海相关调研报告数据，从中国企业全球化洞察着手，分析了离岸外包风险、员工错误分类风险、签证风险等中企出海的合规风险，如何选择海外多地不同人力资源服务商等常见痛点，并介绍了云生集团海外人力资源解决方案。据汪鸿雁介绍，出海易chuhaiyi.com平台全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务四大业务板块，通过线上系统+线下服务，一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案，提供人力布局，助力企业出海。

邓丽分享的主题为《新质生产力：以AIGC驱动招聘变革的未来招聘与人才管理》。邓丽表示，在人工智能的工业革命大背景下，有两个关键词能代表我们所处的时代，一个是AIGC，另一个是新质生产力。随着招聘、求职方式的发展与演变，招聘市场机遇与挑战并存。邓丽介绍到，由云生集团打造的“职得干zhidegan.com”是线上线下相结合的一站式创新人才服务和招聘平台。“职得干”基于AI，主要在垂直细分/互动社交/AI智能化三方面叠加技术水平，与云生集团现有业务形成“人事+人才+人效”战略闭环，通过 AI 技术链接招聘和求职市场两端，以招聘聚合+雇主点评的方式助力企业招才和人才就业。

最后，云生集团晋蒙公司总经理高克志作总结发言，他感谢了山西省相关政府部门对云生集团的大力支持和鼓励帮助。他表示，此次能够借助山西省人社厅“人力资源服务大讲堂”平台，展示云生集团的新产品、新技术、新成果，倍感荣幸，今后将在各方领导、客户、合作伙伴的关怀和支持下，继续发挥人力资源数字化技术优势，为山西省的人力资源工作做出自己的贡献，更好地服务经济社会发展。

本次活动圆满落下帷幕，活动现场气氛热烈，互动良好，取得了预期效果。不少与会者表示，分享会时间紧凑，内容丰富，学以致用。

4月19日，云生集团2024企业全球用工合规趋势分享会将来到福建厦门！报名通道现已火热开启，名额有限，先到先得！更多城市即将陆续解锁，请持续关注云生集团微信公众号“云生未来”，获取相关信息！