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6月28日,由中国人事科学研究院和中国中车集团有限公司共同主办,中车科技创新(北京)有限公司、中国北京人力资源服务产业园海淀园区承办,云生集团协办的《中国企业人力资源发展报告(2023)》蓝皮书发布会暨第二届企业人力资源发展大会在北京成功举办。
本次大会的举办旨在更好促进企业人力资源高质量发展,为新质生产力赋能增效。中国人事科学研究院院长余兴安,中国中车集团党委副书记王铵,社会科学文献出版社副总编辑蔡继辉分别致辞。
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余兴安院长在致辞中表示,企业是推动中国式现代化的生力军,是实现全体人民共同富裕重要的源泉。《中国企业人力资源发展报告》已经成为中国人力资源管理领域咨询交流平台与实践创新高地。
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党的二十大报告指出,要完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业。世界一流企业离不开世界一流的人力资源管理,由中国人事科学研究院主编的《中国企业人力资源发展报告》于2019年首次出版,迄今已连续6年。
据了解,《中国企业人力资源发展报告(2023)》由总报告、动态篇、行业篇、区域篇、变革篇、技术篇六个部分组成,总结提炼了企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验,在此基础上,提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施和提升人力资源能力水平的路径,为企业人力资源管理实践提供了借鉴,为企业人才队伍的建设提供参考,对推动新时期人力资源的开发与管理的创新具有重要意义。
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6年来,云生集团积极参与和支持企业蓝皮书的编纂工作,以科技型人力资源企业的创新实践为企业人力资源管理的转型发展提供借鉴思考。本次大会云生集团受邀出席,云生集团市场总监张建生担任专题演讲嘉宾,分享《AI革新,人力资源未来创新趋势与实践》的主题。
张建生的分享从经济学概念“生产要素”谈起,他在分享时谈到,AIGC把数据要素提到时代核心资源的位置,将对中国产业和数字化产生深远影响。人力资源和数据要素紧密相关,很多新职业、新岗位已经因AI而改变,人力资源行业的数字化改革正在重塑人力资源管理的方方面面,通过系统与AI应用,带来内外效率的提升与人力成本的降低。张建生同时表示,云生集团在人力资源数智化领域深耕9年,以专业、创新的实践经验,通过“AI+服务”及“系统+咨询”模式,全面帮助企业客户合规、降本、增效。
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在会场外展区,云生集团向与会观众呈现了聚焦人工智能产业方向的人力资源管理的实践案例,尤其是在第二届全国人力资源服务创新创业大赛上获得特等奖的“云生AI数字员工与HR机器人”深受欢迎。云生数字员工基于AI大模型技术,全面赋能云生旗下的各领域一站式数字化云平台——HRWORK人事通、职得干、LAOFA劳法、出海易Chuhaiyi、好喔云HROWORK、易搭云,以自动化来替代人工操作,辅助企业HR处理量大繁琐、重复性高的人力资源管理工作,进而优化流程,提高效率和质量。
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云生集团成立于2015年,目前在全球158个国家和地区设立了380个直营分子公司,构建了服务全球的线下服务骨干网络GSSN,通过线上线下一体化为海内外22000+企业、155W+雇员提供自主知识产权的人力资源数字化解决方案。云生集团自成立以来一直致力于成为企业信任、人人信赖的人力资源科技和民生服务平台。未来也希望能与客户一起推动人力资源数字化向人力资本数智化转型,全方位提高雇员体验,增强企业客户发展的核心动能与竞争力,与企业共成长。