丁朝阳的分享主题为《人力资源服务业业务增长与数智化趋势》，与到场来宾共同探讨、思考人工智能在人力资源产业生态布局中的应用。丁朝阳通过分享AIGC带来的新数智化时代变革趋势以及行业痛点，结合云生集团数智化人力资源创新与实践，提出了一系列创新的业务发展思路。

同时，丁朝阳表示，人力资源服务业的破局，应该通过提升产品力与新的商业模式，带给甲方企业更多创新且有价值的服务来获得业务增长，通过系统与AI应用，带来内外效率的提升与人力成本的降低，云生集团业希望将一站式数字化云平台强大的产品能力与云生的数智化解决方案与行业共享，建立人力产业良性生态。

服务全国人才集团、人力资源服务商及集团人力资源SSC共享中心的一体化人力资源服务数字平台“好喔云HROWORK”，通过三层能力助力人力资源服务业数智化。第一层，多角色的协同，链接甲方企业、乙方人力资源服务商、与雇员三个端口；第二层，生态链接，数据打通，解决企业多系统、数据独立、各部门协同困难的问题；第三层，将AI应用带入到人力资源领域，“政企通”机器人对接“好喔云”平台，使它具备了连接社保局、医保局、国税局、公积金管理中心的能力，让人力资源服务中的标准化工作能够自动化，通过数字员工的应用大大提升运营效率与人效，降低人力成本。

在AI技术日益渗透到各行各业的今天，人力资源服务机构如何利用AI数智动能进行转型，不仅关系到自身的生存和发展，也对整个社会的人才资源配置效率产生深远影响。云生集团参与此次分享活动，为行业同仁提供了新的思考视角和实践策略，帮助更多人力资源服务机构更好推动自己所在机构的业务发展和创新。