没签劳动合同，能认定工伤吗？
2024-07-29
劳动权益保障是社会关注的焦点，而在复杂多样的用工模式下，各类问题也层出不穷。下面让我们来看看高阿姨的遭遇。今年6月，高阿姨与一家科技公司签订了非全日制用工协议，从事保洁工作。工作时间为每天上午6-8点，下午6-8点，每周工作5天，按30元/小时支付报酬。本月初，高阿姨在工作时发生事故。她向公司提出申请工伤认定，但公司却说，高阿姨属于非全日制用工，认定工伤了也享受不了工伤待遇。
这种说法毫无疑问是完全错误的，非全日制用工的劳动者在实际工作过程中不幸受伤，毫无疑问是同样拥有权利申请工伤认定，并且依法依规享受相应的工伤待遇的。根据我国现有的相关法律法规明确规定，非全日制用工仅仅只是在具体的工作时间安排、劳动报酬的支付方式与数额等方面，与全日制用工存在一定的差别和不同。然而，在至关重要的劳动者合法权益保障这一范畴，其中就包括十分关键的工伤保障，两者应当是完全平等且一视同仁的。
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