8月16日，由上海市人力资源和社会保障局指导，上海市人力资源公共服务中心、静安区人力资源和社会保障局主办的2024年第三季梅园论剑活动在上海人才大厦举行。

在活动开始前，云生集团宣布云生全球创新中心在上海人才大厦正式启用，这一新的里程碑标志着云生集团在人工智能和人力资源数字化服务领域再次迈出了战略性的重要一步。

“梅园论剑”活动中， 2024年静安获评上海优质人力资源服务机构名录发布，云生集团旗下上海智服人力资源有限公司“榜上有名”。此次39家静安人力资源服务机构获评新一批上海优质人力资源服务机构称号，数量全市第一，约占全市总获评机构数的1/4。2024年1至6月，静安人力资源服务业规模以上企业累计实现营收272.91亿元，同比增长15.3%。

云生未来人工智能科技（上海）有限公司、高才管理咨询（上海）有限公司等一批市头部人力资源机构当场接过入驻中国上海人力资源服务产业园区的“金钥匙”，将为静安人力资源服务领域创新发展注入新动能和新活力。

云生集团创始人、CEO李贤威受邀参与本次活动，并在主旨分享环节中介绍了创新中心的定位、功能、未来发展方向等情况，并介绍展示了云生在人才、人效、政务、出海、政企协同等不同业务板块的数字化产品。李贤威谈到：“我们正处于一个快速变化的世界，企业必须不断适应新技术以保持竞争力。云生全球创新中心的成立正是云生对未来发展的承诺，加码技术研究，夯实研发能力。通过这个平台，我们将集聚全球资源，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，持续为客户提供更加智能、高效的人力资源服务。”

同时，李贤威还在活动现场正式发布了充分嵌入AI能力的人效云平台。在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到提升人效是企业实现长期成功和可持续发展的关键因素，人效云打造战略、组织、业务、人才的数字化闭环，帮助提升组织运营能效。人效云的发布可以说进一步丰富了云生集团现有的人力资源科技产品矩阵。

李贤威在接受媒体采访时进一步谈到了成立云生全球创新中心的价值。他表示：“我们也会将‘AI数字员工和HR机器人’落地在静安，落地在中国上海人力资源产业园，这是云生在2023年国家人社部全国人力资源服务业创新创业大赛荣获特等奖的项目，通过科技创新，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。”创新中心的成立对促进人力资源领域的技术创新与应用推广、改变和优化服务交付模式、促进全球化和多元化发展、推动行业知识共享与人才培养等方面都具有积极意义。

近年来，上海发布了一系列政策措施力推民营企业深度融入数据、算力等基础设施构建，抢占AI产业的发展先机。人工智能正以前所未有的速度重塑各行各业，而人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化社会化就业助力构建现代化产业体系具有重要意义。云生集团认为，人工智能与人力资源相结合将为行业发展带来不一样的火花，人力资源服务需要人工智能赋能，也需要形成人工智能短期之内难以超越的核心竞争力。

云生全球创新中心拥有数百平米的数字化能力体验中心，针对云生AI机器人、云生数字招聘、云生数字合规、云生数字协同、云生数字薪酬、云生数字政务等数字化人力资源解决方案、标杆成果、全国示范案例等进行多层级直观展示，是云生全口径能力展示平台，也是云生成果展示的重要窗口。在这里，荣获国家人社部“第二届全国人力资源服务创新创业大赛”成长组特等奖的“AI数字员工和HR机器人”可以得到最直观的场景体验。

全球创新中心的核心任务是研发最前沿的基于AI大模型技术的人力资源科技产品及数字化解决方案，通过这些创新工具帮助企业优化人力资源管理，提升运营效率，以解决企业在人才管理、组织发展等方面的复杂挑战。

云生集团为全球创新中心的建设投入了大量资源，包括数百人的精英研发团队，每年投入研发费用超过6000万。在此之前，云生已在上海、北京、杭州、深圳、苏州以及中国香港等地设立了六个研发中心，今后，创新中心将聚焦于数据分析、AI学习等领域，持续为上海加快建设更具国际影响力的人工智能“上海高地”，打造世界级产业集群服务。

全球创新中心还将作为一个知识共享和人才培养的平台，通过举办研讨会、分享交流活动，促进全球人力资源行业的交流与合作。

依托中国上海人力资源服务产业园区应用场景丰富、创新资源汇聚、产业基础扎实等优势，与政府、行业协会、合作伙伴等紧密合作，持续创新链、产业链、资金链、人才链深度融合发展，加快推动我国人工智能+人力资源生态构建，有力支撑大模型等关键算法技术原始创新和赋能落地，加速形成新质生产力推动千行百业高质量转型升级，助力推动上海高水平人才高地建设，为上海当好改革开放排头兵、创新发展先行者提供数字人力支撑。