《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（下称《意见》）9月25日发布，部署24条举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

此次意见提出，强化宏观调控就业优先导向，把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，纳入国民经济和社会发展规划，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，提高发展的就业带动力，并具体部署了24条举措。

这是新时代以来，首次从中央层面出台的促就业指导性文件。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。作为22年来我国就业领域内级别最高、最重要的文件，《意见》的发布体现出保障高质量充分就业的紧迫性愈发凸显。

24条举措中，第十六条指出：推行数字赋能的就业公共服务模式。建立全国统一的就业信息资源库，推出全国就业公共服务平台，实现就业事项一体化办理、精准化服务、智能化监管。推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，推进人力资源社会保障、教育、公安、民政、税务、市场监管等部门数据共享比对，将政策和服务主动精准推送给用人单位和劳动者。第五条指出：培育就业扩容提质新动能。拓展数字经济就业新空间，大力推进产业数字化、数字产业化，支持平台经济健康发展，做好数字转型中的岗位挖潜、职业转换。

近年来，我国数字基础设施、数据要素利用、智慧平台建设得到大力发展，数字经济发展迸发出强劲动力。平台经济、数字经济大潮来临，带来了智能化、数字化、信息化的工作模式，在就业领域催生了一大批形态多样、分工精细的新模式、新形态。

与此同时，受产业转型升级、技术快速发展与应用、人口代际变化等多种因素影响，我国结构性就业矛盾日益突出，表现为“就业难”与“招工难”并存。随着形势变化带来的就业信息不对称、人岗匹配不精确，岗位难寻、人才难觅，是导致产业链、创新链、人才链难以深度融合的重要原因之一。

就业，一头连着百姓饭碗、一头连着经济脉搏，是重要的经济问题，也是重大的政治问题。在新就业形态下，如何解决就业难与招工难同时并存的供需匹配难题是关键。

在数字经济时代，数据是基础性资源，也是战略性资源，数据已然成为驱动经济社会发展的关键生产要素。通过算力收集、处理和分析大量数据，加上AI大模型能力，最后赋能于人，形成“AI+人力资源”闭环。

云生集团注重借助自身的“AI+人力资源”能力和民生就业相结合，为广大求职者提供精准、高效的就业服务，为各类企业快速找到合适的人才，为国家的人才强国战略和就业优先战略贡献自己的力量。

云生集团旗下的一站式创新人才服务和招聘平台“职得干”用AI赋能解决“有活没人干、有人没活干”的问题。作为一款面向未来的招聘和人才管理平台，职得干平台在功能和招聘场景上尽可能地运用AI技术，通过“AI+智能匹配”的模式，创新招聘和人才管理服务。AI数字员工小职，基于AI技术，实现了聊天智能、流程智能和推荐智能，从而提供智能问答、智能复聊、自动获取简历、智能标记简历、智能补全简历、智能匹配等功能，从而协助HR处理招聘过程中的事务性工作。

具体来说，AI如何赋能人才强国和就业优先？以“招君智聘人才就业服务平台”为例，该平台由职得干协助内蒙古自治区呼和浩特市研发打造，主要服务于呼和浩特市六大产业集群企业。通过这个平台，企业的招聘渠道都可以由AI数字员工管理。AI数字员工可以进行应聘者的基础情况沟通、邀约面试、面试评价、结果录入以及offer发放等，每天的工作量完全等同于一名招聘专员。内蒙古自治区呼和浩特市人力资源服务产业园相关负责人介绍时表示，在招聘的事务性工作方面，相对于使用传统人工方式招聘需要付出的时间成本、培训成本，引入云生集团的AI数字员工，对企业的降本增效作用显著。

不仅如此，2024年云生集团还推出“就业通”数智化终端系统，联动地方就业站、零工市场、职介所、劳务服务人员等做技术赋能，通过就业通一体机和AI机器人高效撮合招就两端、提升地方就业率。

通过广泛应用AI技术，从多维度赋能招聘行业变革。HR可从传统复杂、繁琐的事务性工作中解脱，专注于人才管理和组织架构变革等能够创造价值的工作中去；求职者能够更快、更放心地找到适合自身的工作，有利于职业规划发展；企业能够快速找到能够创造价值的人才，推动业务的增长。

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。云生集团不辱使命，未来将依托自身AI等数字化能力与优势，持续为公共招聘平台提供数字赋能，协助推进线上公共就业招聘新平台建设，服务国家人才强国战略和就业优先战略。