3月8日至9日，江苏省人力资源服务业领军人才培养计划三期班正式开班。云生集团创始人、CEO李贤威，副总裁刘丰枝受邀为三期班授课，分享云生AI数智化发展及出海实践。

三期班由江苏省人力资源社会保障厅主办，委托南京师范大学承担相应教学任务。江苏省人社厅党组成员、副厅长顾潮，南京师范大学党委常委、副校长岳嵩出席二期班结业和三期班开班式。

来自江苏全省经营性人力资源服务机构、省级人力资源服务产业园、省市人才集团（公司）以及含世界五百强企业在内的规上用工单位的50名高级经营管理人才，将在两年培养周期里，接受集专业化、实战化、定制化于一体的人力资源管理服务培训，以持续提升经营管理能力，引领带动行业整体发展，更好促进高质量充分就业。

三期班首次集中教学以出海企业人力资源服务为主题，聚焦当前新一轮全球化背景下的企业出海新浪潮，开展了一系列专家讲座和专题交流活动。9日上午，云生集团创始人、CEO李贤威携出海服务精英团队，结合大咖独到视角、前沿实战案例，帮助学员培养战略思维、拓展国际视野，提升行业洞察力。

李贤威首先作《云生10年数智化发展理念》主题演讲。李贤威分享了云生集团深耕人力资源行业10年来的数智化经营发展经验和出海布局理念，他谈到，AI技术正深刻改变传统人力资源服务的运作方式，但AI的核心价值在于赋能企业，而非替代人力资源服务的本质功能。因此，未来企业中最具价值的员工将会是那些最擅长运用AI的人才。云生将AI能力嵌入人事、人才、人效三层业务，真正为企业实现软件即服务、AI即服务，用数智化能力助力企业人力资源管理的转型升级。

针对出海业务的发展，李贤威结合云生集团的实践经验，讲解了AI技术在跨国业务拓展中的实际应用。李贤威表示，云生集团在2022年推出出海品牌“出海易Chuhaiyi”，正式开启了云生以数智化力量助力中企出海的征程。云生AI的能力在政策解读、风险评估和流程优化中的优势明显，为企业出海提供了坚实的技术保障。云生AI+人力资源在全球的服务规模已能够覆盖158个国家和地区。

随后，刘丰枝就《中企出海新浪潮下的全球人力资源数智服务实践》主题向学员们详细介绍了企业出海的风险与挑战以及云生的出海服务实践。刘丰枝指出，语言障碍、文化差异、法律环境等问题一直是企业出海面临的主要挑战，而通过AI技术，企业可以实现全球招聘需求的精准匹配，降低沟通与运营成本。出海易Chuhaiyi具备全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四类服务，结合线上系统+线下服务，一站式助力中国企业“走出去”。

过程中，学员和专家围绕如何整合各行业优势资源、打造一体化服务平台，为出海企业提供系统化、多元化、个性化服务等展开热烈互动，倾囊式分享观点、发表见解，敞开式碰撞思想、凝聚共识。学员们纷纷表示，三期班既能更新知识储备、丰富自身内涵，又能挖掘需求潜力、促进多方合作，令人获益良多。

2018年，江苏省在全国率先启动人力资源服务业领军人才培养计划，至今已成功举办两期，共培养领军人才100名，有效释放了“头雁带动”效应，初步构建形成人力资源服务业走在前作示范“第一方阵”，是大力推动人力资源服务业高质量发展的创新举措、示范工程。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，超过200W企业雇员。

深入发展以全球化的“AI+人事”服务云平台“HRWORK人事通”满足企业在人事层的需求；以“AI+人才”的职得干、招聘云和就业通系统平台等满足企业在人才层的需求；以“AI+软件”的易搭云、人效云和人事云D-HR系统平台助力企业在人效、数智化和咨询上的发展需求；云生不断加强线上AI数字员工和HR机器人的能力，线下扩展健全1对1服务网络，最终实现赋能企业，造福员工，让社会更高效。