10月31日，“云生AI·智启中国”2025第十届人力资源科技创新峰会在成都高新区国际人才港成功举办。

本次大会由云生集团主办，成都高新菁蓉汇智人才服务有限公司协办，中国成都人力资源服务产业园、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、成都高新区人力资源协会等单位支持，来自政企学研的嘉宾齐聚一堂，围绕AI时代人力资源管理的变革与创新深度探讨，解码“AI+人力资源”生态构建逻辑。

中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安，成都市人力资源和社会保障局党组成员、副局长皮大云，云生集团创始人、CEO李贤威，中国人才交流协会人力资源产业园区专委会主任王光荣，成都市人力资源和社会保障局市场处副处长杨辉，成都高新区党工委党群工作部副部长李璐，成都高新区人力资源服务中心副主任骆翼等领导出席大会。

成都市人力资源和社会保障局党组成员、副局长皮大云为大会致辞，并预祝活动圆满成功。他表示，AI技术正深刻重塑人力资源服务业态，推动行业向智能化、精细化加速转型。成都作为国家人力资源服务出口基地，将持续优化营商环境，支持像云生集团这样的创新主体发展，共同构建开放协同的产业生态，助力人才与城市“双向奔赴”。期待本次峰会能汇聚智慧，激发更多科技创新火花，为高质量发展注入新动能。

当2025年被普遍认为是AI智能体应用落地元年，人工智能正以颠覆性态势重塑各行各业，在此行业变革临界点，云生集团延续十年峰会举办经验，汇聚行业权威、名企高管及技术先锋，构建技术交流与实践分享的优质平台。 

本届峰会除邀请到余兴安、王光荣、李贤威等人力资源行业权威专家，还邀请到中信出版集团企业学习中心总经理李建新，用友集团人力首席专家、成都市发改委民营经济智库专家委员聂帅，吉利沃飞长空首席人力官戴馨，云生集团CTO吴斌，朗润数字化领导力专家岳建军，宜泊科技联合创始人兼首席人才官胡敏，从不同行业、不同人力资源管理维度展开主旨分享，开启一场头脑风暴。

中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安首先带来《生产力变革中的人力资源管理》的主旨分享。他指出，以人工智能等为代表的新质生产力正驱动产业结构深度调整，进而引发劳动就业的深刻变革，数字素养成为劳动者核心能力。面对变革，人力资源服务需转型提速，未来关键在于深耕灵活用工等增长领域。他建议机构应提升专业化水平，并强化风险防控，以应对市场集中度提高等新挑战。

中国人才交流协会人力资源产业园专委会主任王光荣以《AI时代人力资源服务发展趋势与创新思路》为题带来主旨分享。他指出，人力资源服务业是朝阳产业，未来人力资源服务业发展的最大变量是AI，它将对行业带来颠覆性、系统性、持续性影响，人力资源从业者应正视AI对人力资源服务的机遇挑战。同时，王光荣向云生集团成立十周年表达了祝福，希望云生“服务+软件＋智能体”的发展优势与时代同频共振，为行业树立标杆。

云生集团创始人、CEO李贤威代表主办方向到场来宾表达了欢迎和感谢，并带来《AI Agent时代人力资源管理趋势与实践》的主题分享。随着AI的快速发展，未来每家企业都需要成千上万的Agent来处理工作，李贤威就此提出了他的判断：未来5年，约有10%-20%的人力资源外包机构将转型成为为客户提供HR Agent解决方案的企业。李贤威还分享了他2025年两次硅谷考察之行的体会感受，深度揭秘了AI发展现状、中美AI发展区别、中美AI算法和大模型趋势、中美AI发展主要厂商和生态。最后他还分享了云生集团十年发展以来在AI研发上的探索与实践。

中信出版集团企业学习中心总经理李建新带来《A时代下的企业学习创新》的分享，深入剖析了企业培训行业面临的挑战与AI驱动的创新趋势。他指出，企业培训行业正呈现分散化、细分化态势，痛点集中体现在内容端的信息过载与供需错配、员工端的动机缺失与学用脱节，以及组织端的战略脱节与效果评估难题。随着AI时代的来临，行业将呈现超个性化学习、情境化与沉浸式学习、敏捷化的技能再造、数据驱动的学习影响力分析等趋势。

用友集团人力首席专家、成都市发改委民营经济智库专家委员聂帅以《硅基人与碳基人共荣，人力资源管理新范式》展开分享。她介绍了“硅基人”的概念即数字员工，并介绍了硅基人在企业的常见表现场景以及如何影响组织架构进化，最后从硅基人的岗位类型、岗位级别、覆盖路径、价值等维度介绍了如何从0到1搭建硅基人的全生命周期管理。

吉利沃飞长空首席人力官戴馨在《AI出现对就业趋势的影响》的分享中指出，AI正深刻重构就业格局，引发“创造性破坏”。岗位替代现象在零售与客服、物流、制造、医疗等行业普遍存在，同时催生新兴职业，低空经济成为AI赋能新兴产业的典型代表。未来十年的职场赢家将是那些能驾驭AI技术、重塑组织能力、引领人机协作新范式的“超级个体”。

云生集团CTO吴斌在会上发布了云生集团全新AI数智化招聘全流程外包解决方案“云生闪聘”，面对“招聘全流程耗时长、占人力”、“投入大量时间、资金却招不到合适人才”、“人才难以精准匹配”等痛点，AI将驱动招聘变革，破解困局。据吴斌介绍，“云生闪聘”服务全行业全职类；全智能体交付，解放交付专员精力；到面49.9元/人起、到岗499元/人起的“按结果付费”模式，让企业成本省在实处。吴斌还以《AI Agent全面革新人力资源服务新时代》为主题展开分享，介绍了云生集团招聘云V4.0、就业通V2.0、五险一金政策类智能体、劳法类智能体、互联网平台零工劳务解决方案、人效云等其余产品服务。

朗润数字化领导力专家岳建军带来《AI时代领导力进化》的分享，他强调新型领导者需善用数字员工，构建动态一致的人机协作机制，同时关注员工获得感与价值感，在技术赋能与人文关怀之间取得平衡。领导力进化成为企业应对国家“人工智能+”行动和“十五五”规划目标的关键支撑，最终实现从业务数智化到组织生态化的全面升级。

宜泊科技联合创始人兼首席人才官胡敏带来《AI驱动人力资源管理，从效率工具到战略引擎》的分享。她指出，HR的数字化转型经历了从表格函数、OA系统到SaaS平台的历程，而AI技术正为其带来质变。AI的价值不仅是提升效率，更在于通过数据预测人才需求、规划成长路径，从而主动支撑业务战略。她认为HR角色在未来需进化成为“策略设计师”，从流程执行者转向体验设计与组织变革的催化者。

最后，由云生集团职得干事业部总经理邓丽、秀域集团HRD文瀑、芝麻背调联合创始人于东深、嘉驰国际数字化总监王丰共同参与的圆桌对话环节，围绕“智能体时代的人力管理新模式”展开了深度探讨。云生集团市场总监张建生担任圆桌对话主持。

嘉宾们现场观点犀利碰撞，为行业把握发展趋势、破解转型难题提供了多元思路。多位嘉宾强调，AI并非替代工具，而是提升组织效能、赋能管理决策的关键助力。面对技术浪潮，企业需主动构建数据基础，推动HR角色向战略设计者转型，以智能化手段重塑人力资源管理的未来图景。

在外场互动体验区，云生AI数字员工和HR智能体通过数字化设备展现其在人力资源的应用场景，吸引了与会来宾们驻足体验、交流沟通。有企业HR在尝试后表示，云生的AI数字员工“小职”可以全程协助HR参与招聘流程，帮助HR提高工作效率，智能匹配岗位等交互的自然度远超预期，带来了很好的体验感，AI正从工具升级为真正的“智能伙伴”。

作为人力资源科技领域的深耕者，云生集团以十届人力资源科技创新峰会搭建行业交流桥梁，积累深厚行业资源与办会经验。从“数字人力”到“AI+人力”，每届峰会紧扣时代脉搏，成为洞察人力科技趋势的行业风向标。

第十届人力资源科技创新峰会既是AI技术在人力领域的“成果展”，更是面向未来的“战略共谋”。云生将以十年积累为基，持续汇聚智慧，以开放姿态链接产业资源，输出前瞻性思想与落地解决方案，推动“AI+人力资源”生态繁荣，助力组织与个人实现价值跃迁。 

第十届人力资源科技创新峰会既是AI技术在人力领域的“成果展”，更是面向未来的“战略共谋”。云生将以十年积累为基，持续汇聚智慧，以开放姿态链接产业资源，输出前瞻性思想与落地解决方案，推动“AI+人力资源”生态繁荣，助力组织与个人实现价值跃迁。