2018年11月，由社宝科技（社保通）发起的2018中国企业薪酬福利保障调研正式落下帷幕。调研显示，在目前社保政策下，7成企业认为社保缴纳的压力较重，而企业员工对于社保缴纳的需求层次不齐成为企业社保管理的最大难题。

2018年是国家人力资源改革的大年。两税合并，社保入税以及个税改革等新政相继出台，给企业的人力资源改革带来了挑战。因此，企业在人力资源改革进程中的经营难点也是本次调研关注的重点之一。数据显示，78.2%的企业人力资源从业者认为，目前企业的社保压力重，其中认为非常重的比例达到了29.4%。

究其原因，在现行的政策下，企业在一个员工的社保公积金支出部分，超过了员工薪资的30%。高昂的用工成本让一些企业感到经营压力倍增。通过与行业间的纵向对比，结合被调研者的行业分布可以看到，服务业、其他行业（以生产制造业为主）、餐饮行业等传统行业，或因用工基数庞大，普遍认为社保负担过重。IT、通信、电子、互联网基数较大，或因发展层次不齐，对社保负担感知差异大，其中33.3%的业内企业认为负担较轻、29.7%的业内企业认为负担一般。在所有行业中，政府、非盈利机构对社保公积金负担感最轻，主要集中在“没影响”、“较轻”、“一般”三个区间内。

可以看到，大部分企业人力资源从业者都能认识到当前人力成本上升与人才需求增长之间的矛盾。一方面人才是企业发展最重要的元素之一，但另一方面高素质人才往往意味着要付出更加高昂的人力资源支出。在平衡矛盾的过程中，企业往往会忽视人才的收入问题或是从先前的社保“洼地”入手，降低员工的社保基数。但在国家规范化社保运营后，这些手段变得不复存在。调研数据显示，有56.4%的企业人力资源从业者认为“员工收入与日益上升的社保缴纳金不成正比”是当前困扰企业HR和企业员工的最大问题。

社宝科技（社保通）认为，企业在人力资源管理上的系统化运营和人才创新是解决当前企业社保困境的核心力量。调研数据显示，在企业HR的日常管理中，27.3%的人认为人力资源的数据太多，操作困难；也有40.2%的人认为企业的异地缴纳不方便，造成用人困境。可见，人力资源管理亟待系统化运营的帮助，系统化、产品化的整合管理可以去除企业HR的冗余、繁琐、重复的工作，让企业HR更加关注企业文化、组织等更高价值工作。此外，依托文化和组织，建立更加完善的人才结构，发挥企业人才创新的能量，也将是摆在企业人才改革上的关键问题。

社宝科技（社保通）一直以来持续关注企业人力资源的高效整合和运营，并帮助企业通过系统化运营发挥人力资源的创造力。目前，社宝科技（社保通）在企业、个人、政府三大客户领域拥有招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手以及人社云等多款人力资源科技产品，产品均依托互联网和云计算技术，实现员工从招聘到入职后的一站式线上全链条服务。从调研中可以感受到，企业在人力资源端的降本增效理念正在逐步深入，企业的社保压力也将会转换为创新与改革的驱动力，通过人力资源科技和产品的支持，让整个社会的人力资源配置得到最优配置。

更多2018中国企业薪酬福利保障调研数据观点还将继续出炉，社宝科技（社保通）将持续更新观点分析，与广大人力资源从业者一同分享人力资源前沿信息。