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停工留薪期可享哪些待遇?时间如何确定?

2025-12-12

停工留薪期是职工

因工作遭受事故伤害

或者患职业病需要暂停工作

接受工伤医疗的期限

一般不超过12个月




停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。


伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。




Q

停工留薪期可享哪些待遇?

A

职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。


若该职工停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。


Q

停工留薪期的时间如何确认?

A

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。



Q

工伤停工留薪期计入年休假吗?

A

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等,国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。



◎ 文源:人力资源社会保障部微信公众号

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