12月29日，嘉兴市人力资源服务协会第三届第三次会员大会暨人才专项对接活动成功举办。云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席本次活动并发表主题分享，与嘉兴市人社领域政府代表、行业精英及企业负责人共探人力资源服务高质量发展路径，分享AI技术赋能人力资源行业的前沿实践与未来趋势。

本次活动以“协同赋能·共创未来”为主题，由嘉兴市人力资源和社会保障局指导，嘉兴市人力资源服务协会、嘉兴市高新技术企业协会、嘉兴市工程师协会联合主办。

嘉兴市人力资源服务协会会长俞叶君对2025年协会工作情况以及财务情况做总结汇报。嘉兴市人力社保局分管领导面对新形势新任务新要求，提出发展建议。

分享环节，李贤威以《AI时代人力资源管理趋势与实践》为主题，结合云生集团十年深耕行业的经验积累，系统阐述了AI技术对人力资源服务行业的颠覆性影响。他指出，当前AI正在重塑千行百业，“AI+人力资源”已成为驱动行业高质量发展的新质生产力，其核心价值不仅在于提升运营效率，更在于通过数据驱动重塑企业人才管理的战略决策模式。

针对行业转型痛点，李贤威详细解读了云生“AI+人事、人才、人效”三层理论，并分享了集团在各层级的数智化实践成果。他介绍，云生集团已构建起覆盖人力资源全链条的服务体系：通过“HRWORK人事通”平台实现薪资核算、社保经办等基础人事工作的全流程智能化；招聘云、就业通等平台聚焦招聘匹配、人才交付等核心环节，通过构建庞大的胜任力库、岗位库、技能库，打造精准的人岗匹配解决方案；借助人效云、易搭云、D-HR系统等助力企业实现组织效能提升。

其中，集团自主研发的AI数字员工和HR智能体已覆盖招聘、个税申报、用工合规等多个核心环节，相关成果曾荣获国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖，充分验证了技术创新的行业价值。

结合嘉兴地区企业发展需求，李贤威重点分享了AI技术在人才精准对接、合规风险防控等场景的应用价值。他表示，在数字化浪潮下，人力资源服务机构应主动拥抱技术变革，通过构建“线上AI赋能+线下专业服务”的融合模式，为企业提供更高效、精准的人才解决方案。

云生集团目前已在全球超过158个国家和地区设立了超过418个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业、近300万企业雇员，形成了成熟的全球化服务网络与数字化服务能力，未来愿与嘉兴本地企业深化合作，以数智化力量助力区域人才引育留用与产业高质量发展。

参与本次盛会是云生集团深度参与区域人力资源生态建设的重要契机。未来，云生集团将持续深化AI技术研发与应用，积极联动各地行业协会与企业，分享创新成果、输出专业价值，共同推动人力资源服务行业的数字化、智能化升级。