社宝科技为社会公众提供人力资源社会保障领域的前沿信息。这一期我们关注停工留薪以及员工试用期——

咨询：

　　小王在一家企业就职，受了工伤后根据医院的诊断需在家休养，待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。

　　单位以其不工作为由，拒绝支付其工资，称等他工作了才可以支付工资，小王想问单位这样做是对的吗？

解答：

　　小王在家这段时间属于停工留薪期，停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

咨询：

　　去年6月，李女士被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。

　　李女士与公司签订3年劳动合同，其中试用期为6个月。上班后不久，公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，李女士结识了同行王某，相谈甚欢。培训结束后回到公司，李女士打算与公司解除劳动合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒绝。

　　公司认为李女士要解除劳动合同，必须先赔偿公司支付的培训费用。于是，李女士向公司所在地的人社部门咨询，公司的要求合理吗？

解答：

　　在劳动合同试用期解除劳动关系，公司无权要求李女士赔偿培训费用。

　　根据有关规定，在试用期内，用人单位不得要求解除劳动关系的员工支付培训费用。