相信大家对于职工福利费都不陌生，职工福利费，顾名思义，为了帮助职工或者其家属解决一些特殊困难，或者为了集体福利所支付的费用。相信大家都知道工资，奖金，分红需要缴纳个税。除此之外，还有许多的职工福利事项也要并入薪酬计征个税，如出差补贴，节假日发的实物等等。那么，都有哪些情况下需要缴纳个人所得税呢？那您就看接下来的文章吧！

一.出差补贴

出差补贴该如何报销？以前这是个没有争议的话题，出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。

出差补贴也许凭票据实报销，如不能提供发票，出差补贴需并入当月工资计征个税。

二.公司内部报刊获得的稿酬

稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。对于稿酬所得，有专门的方法计征个税。但前提是，作品要正式公开出版发行。公司内部刊物显然不符合这一要求，

因此，员工给公司内部刊物投稿所获得的稿酬不能适用稿酬所得计征个税，而是应合并到当月工资中，按工资、薪金所得征税。

三.传统节假日公司发的月饼等

据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。照此规定，端午节公司发的粽子、中秋节单位发的月饼均属于实物福利，都应计入当月工资一并计征个税。

四.公司给员工报销的置装费

企业给员工报销置装费能税前扣除吗？这要分两种情形看。

由企业统一购置并要求员工统一着装发生的置装费，可以作为企业合理支出在所得税前扣除。

如果是企业规定员工每年可报销置装费若干，由员工提供相应发票到财务部报销，这种情形等同企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。

五.公司为员工报销的旅游费

有些企业福利较好，每年会给员工报销一定金额的旅游费。这部分费用财务一般会在员工福利费中列支，这么做是存在涉税风险的。严格来说，员工旅游费不是福利费的列支范围。

正确的做法是，员工报销的旅游费应并入员工当月工资一并计征个税。

六.为员工上的商业保险

企业为员工上的商业保险或补充保险通过应付职工薪酬核算，可计入职工福利费。但这一部分保险属于社会保险统筹之外，实质是企业给职工的奖励。

因此，企业给员工上的商业保险与补充保险应并入员工当月工资一并计征个税。

计入个人薪酬就要交个税，不要着急，税务对此有优惠政策。对个人购买商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。只要每月不超过200元就不用交税。

七.员工报销的学历教育学费

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等也可以被计入职工教育经费。

但职工参加学历教育、学位教育的学费(如MBA、EMBA)不得计入职工教育经费，也不得在企业所得税前扣除，员工在单位报销学历教育学费的，报销金额需并入当月工资计征个税。

八.年会上的奖品

公司年会员工和员工家属都参加，年会有抽奖，奖品要交个税吗？

明确回答，要。员工家属中奖，按偶然所得计征个税，税率20%。具体操作时要把奖品金额还原为税前金额，如中奖300元，需扣缴个税300/(1-20%)×20%=75元。如果员工中奖，按工资薪金所得交个税，具体操作是将奖品金额并入当月工资一并计征个税。

三种例外

说了这么多职工福利需交个税的情形，再说几种职工福利不用交个税的情形：

1 因公司办公或经营需要发生的福利费免征个税，如建筑工地发放的防暑降温用品、非常时期给员工发放的体温计；

2 不能合理按人头计量的福利费免征个税，如单位年会时组织员工聚餐发生的餐费；

3 某些特殊的福利费免征个税，如向生活困难员工发放的临时性困难补助。

总结：要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。

由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。

直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。

其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。