前段时间各“大厂”的裁员一波接着一波，裁员话题也成为各方瞩目的焦点；用人单位与被裁者之间也博弈不断，这个时候用人单位怎样合理有效顺利的做好裁员工作成为HR的首要任务；

同时作为员工方，怎么有效的维护自己的合法权益也成为自己需要关注的重点。

所以，今天小编就选取问答中关注的较多的此类话题，这两个问答也具有一定的代表性，希望对大家有所帮助。

01 针对现在经济情况不乐观，公司想裁员但是不想赔偿，如何应对？

经济不好，裁员可以理解，但必须合规合法。

程序合法是指：

告知工会，劳动局备案；

补偿合法：按照工作时间给予相应的经济补偿；按规定给补偿其实是最经济的方法。

另外，你本身作为一名HR应该给老板一些建议，不要一根筋的想着给员工赔偿即可。

比如，如果可以安排好员工的工作，并且在跟员工协商同意的情况下，不给补偿也是可以的。

02 在试用期前一天被告知试用期未通过，且公司以此为由并没有任何的赔偿，请问这是合理的吗？

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。

滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。

但如果公司有足够的证据证明你是不合格的，那公司的做法是合法的。

另外对于提前多少天说明这个并没有强制的要求，只需要用人单位在证据充分情况下且试用期以内通知即可。