继5月30日社宝科技（社保通）2019新社保个税巡回分享会宁波站后，5月31日，分享会移师另一个海滨城市厦门再度展开精彩分享。社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威继续携手慧通企服CEO雷纶国，与智慧邦（厦门）管理咨询公司总经理钟兴贵一起，为近120位来宾带来了人力资源领域的精彩分享。

分享会由社宝科技（社保通）、智服(厦门)人力资源有限公司共同主办，智慧邦（厦门）管理咨询有限公司、多来科（厦门）网络科技有限公司、九红堂全屋定制协办。厦门和宁波一样，是近年来发展较快的沿海城市之一，因此人力资源产业也随之高速前进。正是瞄准了这个发展势头，社宝科技（社保通）本次分享会造访厦门，不但是为了让厦门的企业更深层次了解国家社保个税新政，同时，希望通过探索与实践，与厦门的企业共同发现人力资源领域的创新价值。

分享会上，社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威延续宁波站分享会的主题《降本增效的新人力时代管理趋势》，结合珠三角地区近年来的人力资源发展和新政实施情况，通过政策与案例结合的方式，为在场来宾解读了“新人力”概念驱动下，企业如何在组织、文化等人力资源领域利用现代科技、互联网创造全新的价值。他谈到：“我们可以看到，从80年代到现在，我们的生产工具越来越IT化，SAAS化，移动化。这样的技术革命在全球同步展开，也带给人力资源产业无限的可能性。对于社宝科技而言，科技力量是我们的核心竞争力，是赢得客户的关键，对于企业的人力资源管理而言，利用技术和互联网让工作管理更高效则是企业文化、组织递进发展的重要支点。企业HR应当从冗余、重复的工作中解放出来，拥抱科技，创造新的价值。”

随后，慧通企服CEO雷纶国接应李贤威演讲中关于两税合并、金税三期的财税话题，以《金税三期后的税筹规划》为主题，为在场嘉宾详细解读了国家财税政策走向、变化和趋势。同时，通过具有代表性的财税筹划案例，为在场来宾分析了在某些财税筹划难点、要点处理过程中的技巧和方法，获得了在场来宾的一致认可。

最后，针对近期各方所关注讨论的“996”加班文化，智慧邦（厦门）管理咨询公司总经理钟兴贵以一个特别而又新颖的主题——《996工作制下的加班文化风险规避》，从“996”加班文化热点话题，折射当今企业在组织管理、文化塑造、人才培养等各方面的难点要点，帮助企业突破效率和管理瓶颈，提升综合实力，赢得了在场观众的好评。

厦门分享会结束后，本次“海滨之城”的连线分享也暂告段落，但社宝科技（社保通）本年度的社保个税巡回分享会还将继续征程。6月26日，分享会将造访山东济南，届时还将有重量级的神秘嘉宾带来精彩的分享，是一场不容错过的人力资源盛宴。社宝科技（社保通）也将携旗下HRWORK人事通、HR百科、哆啦助手、人社云等人力资源科技产品，为企业带来当今时代下，在人力资源科技领域的最前沿解读，帮助企业迎接改革挑战，实现共赢。