用人单位和员工之间的关系时刻处于变动之中，有人进来就会有人走，所以就离职来说，其中就伴随着各种纠纷。

今天小编就选取两则”离职”后用人单位和员工之间的纠纷问题，希望对大家有所帮助。

01

有一位员工不辞而别、无故旷工，很长时间没来上班，然后突然出现，一方面公司确实想接纳他，但没想到被他申请劳动仲裁，说被企业口头解雇，但由于目前也没有这方面的文件支撑说他旷工，企业该如何做，才避免案件败诉？

一、公司有打卡制度，可以记录到员工有无准点上班、有无旷工，劳动法里规定只要连续旷工三个天，就可以视为自动离职。

二、像这种情况应该在第一时间收集相关证据后，由公司出具一份《辞退通知书》，张贴在公司公告栏处、邮件发至本人、或张贴在他家门口几种方式，他在这种情况下申请了仲裁明显是恶意的，以前没有做到的流程，尽量能补充就补充。

三、对于他这段时间没来上班的时间，该如何去界定，是病假、事假？公司有没有规定这些请假时要审批通过后才方能离开工作岗位，要根据公司实际管理情况考虑。

以上是解决问题的一些思路和方向，希望能帮助到你。

02

公司是初创小公司，公司制度什么都不完善，入职大半个月没签合同，现在一位员工要走人，老板以没有批准离职的缘由，以旷一罚三，旷工三天自动离职的理由不发工资，请问怎么维权，拿回自己的工资？

若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者应提供的劳动是用人单位业务的组成部分为证据，直接去申请劳动仲裁来维权。