7月25日-27日，2019全国人力资源外包培训班在上海火热开讲，社宝科技（社保通）创始人/CEO李贤威应邀担任培训班授课嘉宾，并做了主题为《人力资源科技技术在社保薪酬福利外包解决方案中的应用》的精彩演讲。

2014年11月，李克强总理在国务院常务会议上将服务外包正式上升为国家战略，明确了下一步推进服务外包的发展方向。人力资源外包作为服务外包的重要分支，迎来了新的机遇和挑战。2014年12月，国家发改委、人社部、财政部共同发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，这是我国首次在政府文件中确立人力资源外包在人力资源服务业中的重要地位。

为此，上海人才服务行业协会组织开展全国人力资源外包培训班，旨在贯彻人社部“领军人才培养计划”和“骨干企业培育计划”，运用协会雄厚的专家资源，帮助学员增进对人力资源外包业态和具体产品的认识，了解人力资源外包的对象需求，掌握人力资源外包的技术内涵，明晰人力资源外包的相关法律，在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等具体环节提供上海方面的指导和参考，上海模式的经验和借鉴，进而推动全国人力资源外包业态发展，扩大实现人力资源服务业新发展。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为为期三天的培训班开课，来自上海法学会劳动法研究会、知名律师事务所以及各大人力资源服务公司的多位专家分别就各自擅长的领域展开演讲。

社宝科技（社保通）创始人/CEO李贤威发表了《人力资源科技技术在社保薪酬福利外包解决方案中的应用》的精彩演讲。李贤威为现场来宾详细解读了在国家人力资源新政环境下，人力资源管理者如何通过科技与互联网的实践应用，破局传统人力资源的管理体系，发挥企业HR在组织、文化等方面的新价值。他谈到，大数据、云计算、人工智能都在改变传统人力资源管理的方式，让企业HR从重复、冗余的工作中脱离开来，在组织、文化、创新等领域创造新的价值，这是未来人力资源发展的趋势与核心。可以说，互联网和科技带给人力资源管理很多新的想象空间。

而在这样的大背景下，社宝科技（社保通）通过不断创新迭代旗下产品—— HRWORK人事通及HRSaaS稳赢云，囊括公司旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，让企业HR通过一个平台，在线上直接触达人力资源全流程管理工作内容。同时，社宝科技（社保通）旗下HR百科、人社云、哆啦助手等创新产品，从横向应用切入，以企业端用户为基础，向个人端与政府端客户不断推进，探索人力资源的全局应用。

社宝科技（社保通）近年来在人力资源领域屡创佳绩，连续获得国家高新技术企业、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强、2018年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构、2019 HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”、 2019“亚太人力资源服务奖 —— 知名互联网平台奖”等荣誉，在行业、客户和媒体间获得良好口碑。

社宝科技（社保通）服务企业已超过4000家，其中不乏中国石化、招商银行、兴业银行、碧桂园、东芝等世界500强企业。同时，社宝科技（社保通）也得到资本市场的关注和认可，先后获得真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、聚卓资本、RECRUIT集团的多轮投资。

据悉，本次培训班课程总共为期三天，通过特定课程，为学员提供讲师与学员间的一对一解答及共同研讨的机会，全面了解人力资源外包知识，把握市场机遇，创新服务模式，助力自身业务发展。