9月25日，由社宝科技（社保通）主办的HRWORK思享汇·知识局线下特别沙龙在武汉热力开讲，这是线上品牌课程《HRWORK思享汇·知识局》自2019年8月推出以来，首次走到线下，将人力资源专家讲师团队带到观众身边。本次特别沙龙邀请到社宝科技自由通风控总监、资深灵活经营实务专家彭芬，美国认证协会培训专业人才系列认证中国总代首席讲师、睿和集团人才研究院院长李黎，进行了一场特别的“约战”，两位专家分别从灵活用工和人才培养两个角度探讨了新时代下企业用工的发展趋势和融合创新。

2019年，许多新的人力资源政策相继出台，引发了用工模式和人力资源管理的大变革，“灵活用工”模式以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，使得许多企业的人才管理模式以及业务运营模式得到了新的活力。社宝科技自由通风控总监、资深灵活经营实务专家彭芬在《多元化用工下灵活经营风险解析与落地应用》的演讲中谈到，近年来，由于受到互联网大环境的冲击，“灵活用工”渐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网等行业的新型用工模式，同时，越来越多的劳动者根据自己的兴趣、技能、时间和资源，以弹性就业者的身份参与到各种共享经济活动中，《中国共享经济发展年度报告2019》显示，2018年共享经济平台员工数为598万人。一部分企业在切实享受到“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业加入了该用工模式的队伍，从而推动了“灵活用工”市场的发展。

有专家预测，未来十年，“灵活用工”将进入一个爆发期。但是，这些企业、平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险。彭芬表示，在这样的市场环境下，企业对“灵活用工”模式的管理优化和财税筹划需要进一步完善。合规很重要，企业不要想着去避税，而需要重新思考用工转型，选择综合的经营模式，间接享受政策红利。

那么，在新形势下，灵活用工和人才培养该如何相辅相成的推进？又该如何交叉运用到企业的人力资源管理中去？美国认证协会培训专业人才系列认证中国总代首席讲师、睿和集团人才研究院院长李黎从组织发展与人才竞争新态势、“人均产能”导向的管理新焦点等方面给出了答案，他表示，人才的长期培养和组织发展始终是一个企业无法逃避的课题之一。

由社宝科技（社保通）推出的线上品牌课程《HRWORK思享汇·知识局》自今夏上线以来，受到了全国各行各业HR的关注与好评，现已上线的课程囊获了商业保险、人才管理、背调等丰富内容，并结合线下品牌活动“HRWORK思享汇”打造精品联动，正成为人力资源管理者日常充电学习、掌握人力资源前沿信息的有力渠道。

社宝科技充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，目前已拥有HRWORK人事通，涵盖招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，以及HRSaaS稳赢云、人社云、哆啦助手、HR百科等科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。