“终于可以调休带女儿去听近视预防讲座了。”10月12日，沈阳第一六五中学九年级班主任于姝玮报名参加了10月15日下午的亲子讲座。以往这种小事，她不好意思请假，只能错过。现在，学校实行调休制度，她完成当天教学任务可以请半天事假，事后补假。这也得益于沈阳市总工会在沈阳市中小学中试点开展的教师调休制度。

试点学校沈阳第一六五中学共有教职工104人，平均年龄45岁，正处于更年期与压力叠加、家庭负重与工作责任交织的阶段，尤其是班主任，经常工作家庭难以兼顾。许多教师常年处于亚健康状态，还有部分大龄教师没时间谈恋爱。今年5月，沈阳市总工会经调研了解到，这一情况并非个案，在沈阳市572所中小学中都极为普遍。为提升教师群体的幸福感，沈阳市总工会在不影响学校教育教学、正常活动的前提下，推动试点教师调休制度。

沈阳第一六五学校的36名教职工代表针对每次调休的时长、每个月最多调休的次数、因何事可以申请调休、哪些岗位可以享受调休、经常连续加班岗位可否调休等十余个细节展开两轮激烈讨论。最终确定了先在班主任等艰苦岗位试行每月可调休两次、每次半天事假，并根据具体情况推广到全体教职工的调休方案。

“这相当于为大龄未婚教师放‘相亲假’，为家里孩子年龄小的放‘亲子假’，为父母年迈的放‘孝亲假’。”沈阳第一六五中学校长金至涛介绍说。

同时，学校教代会还通过了更为人性化的考核办法。比如，教职工每月迟到早退三次，不扣绩效工资，不计入月考勤数；班主任因病、因事请半天假时，在完成当天教学任务的前提下，且每月不超过2次，不扣绩效工资，不计入当月考勤数；因学校工作需要，连续多日占用教师休息时间工作的，依据实际情况，给予适当调休安排……

“变请假‘为难’为调休‘安心’。”该校的杨老师对这一制度举双手赞成。她的双亲都70多岁，父亲患有脑梗、肾病，卧床5年，经常需要去医院治疗。而作为班主任，杨老师每次请假都十分为难，不想给代课老师添麻烦，也担心请事假要扣绩效工资。10月1日调休制度实行后，她可以安心陪父母去医院了。

金至涛表示，调休不代表纪律管理变得松散。调休方案强调，除上下班考勤外，学校集体会议或活动均有考勤，未参加按半天事假计入。调休制度化后会加强劳动纪律考核，定期抽查。

沈阳市教科文卫工会主席段宝丽表示，如果调休制度试点成功，未来将有望在全市中小学校中推广。