10月22日，由社宝科技（社保通）重磅打造的线下品牌活动“社宝科技HRWORK思享汇”走进合肥，本次合肥站活动邀请到多米互联商务副总裁、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师、北京青年人力资源服务商会副会长王英杰，司法部首批认定劳动法专业律师、中国人民大学律师学院特邀讲师、昊华HR法律服务中心执行主任、律师胡敏，与大家分享《企业成本优化与用工法律风险管理》的主题。

2019年，许多新的人力资源政策相继出台，引发了用工模式和人力资源管理的大变革，“灵活用工”模式以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，使得许多企业的人才管理模式以及业务运营模式得到了新的活力。同时，在后劳动法时代，在法律环境与经济环境的双重压力下，企业用工在法律层面也面临很大挑战。如何把握当前劳动用工的趋势？又如何提前做好新用工模式的法律风险管理？两位嘉宾向与会者分享了各自的观点。

多米互联商务副总裁、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师、北京青年人力资源服务商会副会长王英杰在《新政下的企业成本优化和组织变革》演讲中谈到，2019年各项新政的出台对企业人力资源管理方面的挑战可以说是历史性的，企业先后要面对五证合一、金税三期、新个税法实施和社保税管带来的变化，企业面对成本控制和法律风险的双重夹击，必须考虑“按工资总额缴纳社保企业成本是否可以承担？”、“是否敢在金税三期中虚假申报社保基数？”等问题。企业纷纷表示，社保入税后，合规压力激增。王英杰认为，合规很重要，企业不要想着去避税，而需要重新思考用工转型，选择综合的经营模式，间接享受政策红利。

司法部首批认定劳动法专业律师、中国人民大学律师学院特邀讲师、昊华HR法律服务中心执行主任、律师胡敏则是站在律师的角度，用律师的思维解读企业用工的法律风险。他在《企业用工法律风险管理及涉诉处理》的演讲中提到用工法律风险管理中的四个原则，并以精彩的实操个案分析了劳动争议纠纷对单位管理的冲击。

借助科技的力量，突破传统人力资源管理思维，优化用工模式，做好用工筹划，合法规避用工风险，从而实现企业成本最小化和利益最大化的目标成为当务之急，而在互联网、大数据、人工智能等新技术的冲击下，企业选择专业的第三方人力资源代理机构将成为未来的主流。

社宝科技（社保通）充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，创建了完善的一站式线上线下人力资源服务体系，目前已拥有HRWORK人事通，涵盖招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，以及HRSaaS稳赢云、人社云、哆啦助手、HR百科等科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。

社宝科技（社保通）一直以来都以“让社会更高效”为企业使命，从互联网+人力资源角度切入，利用科技的力量优化企业的人力资源配置，帮助企业客户有效实现降本增效。目前已得到包括中国石化、中国移动、顺丰速运、碧桂园等行业标杆企业的信赖与认可，成为其人力资源合作伙伴。

同时，社宝科技（社保通）也多次获得各项行业奖项，其中包括2019人本中国人力资源优秀综合服务商奖、2019北京商务服务业创新品牌100强、人力资源服务平台突出贡献奖、2019中国十大影响力人力资源品牌、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强等。

社宝科技线下品牌活动“HRWORK思享汇”今夏推出以来，正成为人力资源管理者日常充电学习、掌握人力资源前沿信息的有力渠道。未来，社宝科技（社保通）还将携手更多行业大咖为各地人力资源管理者带去丰富、精彩的精品讲座，敬请期待。