2020新年之际，突发的新型冠状病毒肺炎迅速向全国蔓延，疫情已不仅仅影响的是中国，更是成为了全球性的公共事件。疫情的爆发给全球乃至中国经济的运行造成了巨大的影响。当下，人力资源服务企业同样不可避免的承受着经济下行的压力，面对的是愈加严峻的生存、发展形势。

在这个特别的时期，社宝科技（社保通）创始人兼CEO李贤威受邀作客《梅园论剑-疫情下人力资源服务产业的浴火重生》系列访谈，分享他对疫情下人力资源服务行业的现状以及行业未来发展的见解。《梅园论剑》系列访谈由中国上海人力资源服务产业园、苏河湾建设管理委员会主办。

以提升效率替代裁员降薪

受疫情影响，原本金三银四求职旺季突然间180度调头，各类企业或多或少都陷入业务发展的艰难时刻。餐饮、酒店、娱乐、广告、教育等众多行业尤为艰难，2月以来，裁员潮不断。李贤威在访谈中谈到，社宝科技并没有采用裁员、降薪等措施来渡过难关，而是通过线上工具、技术方法等更为紧密地联系起员工，加强部门与部门、员工与员工之间的沟通合作，通过有效引导来帮助员工提升工作效率，从而将疫情带来的影响尽量降低。

未来已来，要重视数字化经济

当今，中国很多领域都在与数字化对接,数字经济正在成为激发社会创造力和市场活力、加快新旧动能转换的重要力量之一。李贤威认为，人力资源服务业企业一定要重视自身的数字化，数字化经济目前已运用到了生活的方方面面，如果不用到我们的业务流程上，不用到组织结构上，企业将会被淘汰。数字化经济构建了企业与客户命运共同体，所以技术趋势一定要和客户保持一致。

疫情的发生加快了数字化发展的进程，5G的应用像是按了快进键，正在加速奔跑。互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机，社宝科技（社保通）秉持创新、进取的精神，始终坚持“让社会更高效”的企业使命，为企业用户带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。