如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。

灵活用工，这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的，并且这几年灵活用工的人越来越多，服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。一个新的用工模式的诞生，必然会带来一系列的疑问。比如，灵活用工到底是个什么概念呢？

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灵活用工为何能火？

首先我们要来看看灵活用工能够火起来的原因：

1）我们都知道劳动力成本是很高的，一些企业会面临招聘难度大的问题，再加上相关的法律不断完善、人才的流动性增大，所以灵活用工的需求，才会跟着慢慢加大。

2）国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加;

3）一些定义自己是灵活用工企业的影响，让灵活用工的概念普及开来;

4）一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司，创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工，其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。

伴随着灵活用工，还有一个概念需要大家明确，那就是劳务派遣。很多人常常分不清楚二者的区别，这里灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，而且有本质的区别。

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灵活用工与劳务派遣区别

下面小编将二者的区别，给大家普及一下。

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。

根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。

将我国的用工关系分为三类：

标准劳动关系(企业直接雇佣员工)

非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)

非劳动关系(业务外包)

根据以上的三类用工关系，小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。

业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

基于此，它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异：

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灵活用工适合哪些企业

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

1）高知技术企业；

2）高流动企业；

3）成本压力较大企业；

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：

1）全/非全日制用工；

2）劳务派遣；

3）个人劳务；

4）退休返聘；

5）个人承包；

6）实习与见习；

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小结

灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式，它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的，这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。

对于企业来说，那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位，你可以考虑使用更加灵活的用工模式，借此机会为组织输入新鲜血液，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。