信息来源于劳动报

灵活就业者在工作中出了意外，谁来赔？一个简单的问题，却问出了庞大灵活就业人员心中的顾虑。当目前社保体系尚不能完全对应新经济、新业态发展要求时，能否由商业险作为补足，以“灵活”保“灵活”？

5月28日，由静安区人社局主办，社宝科技承办的“大咖谈创新”直播活动在沪举行。本次活动主题为“新常态下企业用工生态的变革与重塑”，记者从中获悉，一个名为“零工保”的全新平台将会在6月露面，为灵活就业人员提供最短到“天”的保障模式，且可当天购买当天生效。

酒店餐饮将成“主力军”

后疫情时期，发展灵活就业成为稳就业的重要渠道。根据社宝科技发布的“一季度企业灵活用工调研报告”显示，在今年开年之后，企业灵活用工比例出现明显上升。

在企业灵活用工中，有62.34%的企业劳务派遣人数在50人以下，有69.77%的企业兼职用工人数在50人以下，有66.05%的企业人力资源服务外包人数在50人以内，有73.21%的企业项目众包人数在50人以内。可见，用工模式的多元化加速，促使企业用工生态发生了变化。

社宝科技CEO李贤威在接受采访时表示，一季度灵活用工比例较高的领域集中在制造业，不过从趋势来看，下一个“主力军”很有可能是酒店餐饮业。

“调研发现，酒店餐饮行业对灵活用工的接纳热度较高，主要是助力企业降本增效。”李贤威指出，由于这些行业目前尚未完全复苏，因此对人力成本的考虑会更多。

灵活投保解决后顾之忧

不过，调研中发现，有50.4%的企业对用工风险如何规避有所顾虑，50.13%的企业对灵活用工人员的归属感认同有所顾虑。同时，也有39.52%的企业对灵活用工的合规性有所顾虑。灵活用工的模式逐渐被社会所认可，但如何更好地保障其权益，成为从业人员和社会关注的重点。

“社保体系的完善，需要政府去制定相关政策推进。但对于企业而言，不能说毫无作为。”多米互联网科技有限公司总裁刘丰枝表示，商业险就是一个较好的补足方式。

然而，流动性大、个体性强的特性，决定了传统商业险与灵活就业人员很难匹配。保险公司常常“有心无力”，灵活就业人员也嫌麻烦。

“能不能设计更为灵活的保险制度。”刘丰枝指出，目前他们正在和保险公司、用工平台合作，推出“零工保”产品，6月就将上线，“其最大的特点，就是针对灵活就业人员的特性而设计。”

据了解，该投保产品最短可以“天”来计，当天下单，24小时内生效，最便宜的只要0.5元，保额却最高达到10万元，涵盖了意外、医疗等险种。对于灵活就业人员来说，可以让雇主买，也可以让公司买，自己也可随时下单，非常方便。这在一定程度上，缓解了灵活就业人员的担忧。

灵活就业收入明显要高

根据相关统计显示，相比于固定时间的劳动者，灵活就业人员的收入要高出3成以上。

“这吸引了更多的从业者加入。”李贤威表示，除了外卖、送餐、网约车等“传统”灵活就业人员，如今包括直播带货、网络主播、网课老师等更多新经济、新业态不断加入，而在高端领域，还有包括IT、财务、会计等，收入更加客观。