近日，国家人社部发文纪念中国上海人力资源产业园十周年，成立五周年的社宝科技作为园区内高新技术企业代表被提及。

2010年，中国上海人力资源服务产业园区（以下简称园区）正式挂牌成立，成为国内首个以人力资源服务业为特色的国家级产业园区，开创了产业集聚发展的新模式。

十年来，园区始终坚持创新驱动发展战略，推动人力资源产业向纵深发展，积极服务经济社会发展，产业规模不断扩大，产业能级不断提升，社会效益不断增强，集聚了一批国内外知名的人力资源服务机构，社宝科技就在其中。2020年，中国上海人力资源服务产业园区建成十周年，恰逢社宝科技集团成立五周年。

社宝科技集团2015年创立于上海市静安区，作为一家扎根于静安区的年轻创业公司入驻了园区，并切实感受到园区政策带来的福利和配套服务设施带来的便利。

中国上海人力资源服务产业园区以上海人才大厦为中心，逐步向更大区域拓展，着力提升周边资源利用效率，逐步完善人力资源服务设施配套，构建形成2.18平方公里范围的产业集聚核心承载区。社宝科技每年举办大小论坛、沙龙活动数十场，园区完善的功能布局为社宝科技在场地安排、资源聚拢方面提供了帮助。 

十年来，园区逐步探索建立起符合产业发展规律的激励引导政策体系，从支持人力资源服务产业集聚、支持人力资源企业创新发展、支持人力资源服务企业能级提升、支持人力资源服务业人才培育等四大方面十四个项目促进人力资源服务产业实现高质量发展。园区还支持和鼓励运用人工智能、云计算、大数据等新技术升级传统人力资源服务产品，支持具有高知识性、高附加值的人力资源产品的建设。这些积极的产业政策对社宝科技这样的“人力资源+科技”服务企业的帮助极大。

随着产业园发展，园区产业集聚效应和规模效应逐步显现，不仅行业内数一数二的，甚至世界级的人力资源公司都在附近，而且更多的上下游配套企业都在周边；据悉，园区现已集聚人力资源服务机构320家，各类外资人力资源服务机构30家，其中全球人力资源服务机构50强有7家。作为创业公司，社宝科技入驻产业园后，信息的沟通等各方面都比较方便，而且通过与人力资源产业园的合作，不断有新的人才涌现出来，不断有新的创业者通过不同方式来创业，也有利于社宝科技在这个大环境中汲取营养，吸收经验，学习和进步。

园区通过举办具有国际影响力的行业交流活动如高峰论坛、研讨会等，提供及时、专业、高效的一站式集成服务，打造具有国际水准的产业和学术交流平台，促进国际交流合作。十年来，园区形成了“梅园论剑”、“大咖谈创新”等多个活动品牌，鼓励人力资源服务业从业人员交流创新理念，发布创新技术和产品，并帮助企业开展需求对接，助力新产品、新技术在园区落地生根。社宝科技创始人、CEO李贤威就曾多次参与“梅园论剑”高端访谈，畅谈人力资源产业变革和未来发展。2020年5月，社宝科技还承办了“大咖谈创新”主题直播活动，探讨新常态下企业用工生态的变革与重塑。社宝科技通过积极参与园区搭建的各类行业交流活动，受益良多。

另外，园区每年举办中国人力资源服务产业园区峰会和人力资源服务产业园区管理服务能力建设研修班，促进全国各地人力资源服务产业园间的交流合作。园区还会同苏州、杭州、宁波、合肥人力资源服务产业园共建长三角人力资源服务产业园协同创新网络，加快建设长三角人力资源协同发展的产业体系，推动区域人力资源服务业实现共同发展。