2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告我国正式进入“民法典时代”！被誉为新时代人民权利宣言书，社会生活百科全书。

《民法典》新规下，企业用工有何变化？

1、《民法典》与现行劳动法的关系

《民法典》附则未将《劳动合同法》列入废止中，即《民法典》生效后，劳动法继续有效。《民法典》并未将劳动合同作为典型合同纳入合同分则中，而是在总则部分规定“其他法律对民事关系有特别规定的，依照规定”，因此，调整劳动法律关系，仍然适用劳动法的规定。

2、《民法典》生效后，劳动者维权程序有无变化

《民法典》生效后，劳动者维权程序基本没有变化。依然是原有的四种争议解决方式，协商、调解、仲裁、诉讼仍然继续适用。其中，协商和解、调解都不是必经程序，劳动者可以选择，也可以不选择直接仲裁。劳动仲裁仍然是解决劳动争议必经的前置程序，只有经过劳动仲裁后，才可以到法院诉讼处理。而诉讼程序又包括一审、二审及再审。

3、《民法典》对企业劳动用工的新规

第一，扩大了用人单位的范围。

第二，关于合伙的特别规定。

第三，增加用人单位的人权保护义务。

第四，关于用人单位承担替代责任后的追偿。

企业作为用人单位，应当及时安排专人学习新规并调整相关用人制度，防范用工风险。

现在，由社宝科技、重庆中世律师事务所主办的线下分享课程《民法典下，企业用工管理的变与不变》，将于10月30日（周五）举办。

本次邀请重庆中世律师事务所高级合伙人王凡，社宝科技创始人、CEO李贤威，共同探讨《民法典》的实施将对企业产生哪些影响？企业应该如何应对？以及企业应该如何降本增效？本次活动将为大家一一揭晓。

活动详情如下，扫码即可报名~

↓   ↓   ↓