12月10日，由社宝科技合肥公司主办，昊华律所、法勒咨询协办的人力资源风险管理高峰论坛在合肥成功举办。本次论坛邀请到多米互联总裁刘丰枝，乐城超市、生鲜传奇HRD王婉，司法部首批认定劳动法专业律师、中国人民大学律师学院特邀讲师、安徽省劳动法研究会理事、合肥市律协劳专委主任胡敏，稳赢云首席运营官熊焕章，与大家共同探讨企业人力资源风险管理的相关话题。

本次论坛主题为“防范优化，探索管理”，吸引了近300名来自各行各业的企业人力资源高管参会，现场学习交流气氛火爆。

近年来，企业面临的风险与合规性问题日益复杂，人力资源需要保持合规性，降低未来风险的难度也与日俱增。由于监管环境不断变化，企业合规性问题成为人力资源管理面临的难题之一。而根据所属行业、企业文化、员工规模和企业结构等不同因素，各个公司面对的人力资源成本风险也各不相同。论坛邀请到不同领域的嘉宾，分享不同角度的观点，现场碰撞出不一样的思想火花。

司法部首批认定劳动法专业律师、中国人民大学律师学院特邀讲师、安徽省劳动法研究会理事、合肥市律协劳专委主任胡敏律师首先站在法律角度上发表《灵活用工与去劳动关系化》的主题演讲，他以法院实际受理的相关案件为例，从灵活用工的市场需求、法律对灵活用工的态度和现有框架下灵活用工现状做出分析，为现场观众带去思考。

随后，多米互联总裁刘丰枝进行了《后疫情时代，企业生存发展之道探讨》的主题演讲。刘丰枝谈到，我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动力短缺、人力成本持续上涨，服务业将面临越来越多管理难题。刘丰枝就新型雇佣关系变革对人力资源的降本增效产生何种影响进行了详细的讲解，并通过自身众多知名IT企业服务的经验，就目前数字化工具的使用进行了具体的分析。

短暂的茶歇之后，乐城超市、生鲜传奇HRD王婉发表了《生鲜传奇HR价值》的主题演讲。王婉谈到HR的价值时说，HR要回归价值本身，做企业最离不开的人，做受员工欢迎的人，而组织和人一定是HR的重要工作。用工管理方面，王婉介绍了生鲜传奇标准化的运营管理、视频化的培训体系、公开招标的反腐手段以及科技赋能提高效率等等。她表示，当今要用年轻人喜欢的方式传道授业解惑，要尊重创新，不断创新，只有业务成功，企业人力资源管理才能成功。

稳赢云首席运营官熊焕章在《云端加速器——数字化赋能企业人力资源管理》的演讲中为来宾分享和探索了人力资源全新的技术理念，带领大家畅想由互联网、云计算等新科技带来的未来人力资源转型大变革。熊焕章表示，人力资源管理从最初的行政事务性工作发展到如今不再被割裂成模块的一个整体，人力资源管理已从人事管理阶段上升到人才管理阶段。而面对HR日常工作的诸多痛点和烦恼，企业人力资源部门急需打造数字化的人力体系，做出数字化的决策，帮助企业合规经营，降本增效。

数字化大趋势下，突破传统人力资源管理思维，优化用工模式，做好用工筹划，合法规避用工风险，从而实现企业成本最小化和利益最大化的目标成为当务之急。 

社宝科技充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，创建了完善的一站式线上线下人力资源服务体系，用数字化赋能企业人力资管理。2020年，社宝科技发布了核心产品HRWORK人事通2020版，打通招聘通、背调通、培训通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、法务云等多款人力资源科技产品，HRSaaS稳赢云、多米众包平台、人社云、安居乐业等人力资源科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。

社宝科技近年来在全国布局了200多个直营服务网点，服务覆盖600多座城市，社宝科技合肥公司自成立以来得到合肥市人力资源服务协会的大力支持与帮助，协同助推合肥人力资源产业的创新与发展。社宝科技提供的优质服务与技术支持也得到合肥地区乃至整个安徽地区客户的信任，目前栖巢、卡旺卡、黑白服饰等企业已选择社宝科技作为其值得信赖的人力资源合作伙伴。

由社宝科技主办的各类人力资源线下分享活动也在如火如荼进行中，现已在北京、重庆、武汉、郑州、合肥等多地成功举办，接下来活动还将于12月22日、23日分别移师成都和上海，欢迎关注社宝科技微信公众号，报名参与。

未来，社宝科技将继续坚持“让社会更高效”的企业使命，依托专业的人力资源服务云平台，通过新技术为HR提供系统化、便捷化的一站式操作服务，帮助企业用户应对新形势下的人力资源用工风险管理，实现企业管理的降本增效。