12月23日，由社宝科技和北京盈科（上海）律师事务所联合主办的HRWORK思享汇精英沙龙分享会上海站成功举办，本次活动特别邀请到多米互联总裁刘丰枝和北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人段晓利，从人力成本风险优化与高管涉刑事责任两方面进行分享，帮助企业风险管控，化解矛盾。

成本控制是增强企业市场竞争力的主要手段，但随着监管环境不断变化，企业人力成本优化及合规风险问题不断凸显，合规合理以及风险防范成为企业人力成本控制的当务之急。

分享会上，多米互联总裁刘丰枝首先进行了《后疫情时代，企业生存发展之道探讨》的主题演讲。他谈到，我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动力短缺、人力成本持续上涨，服务业将面临越来越多管理难题。对此情况，新型的雇佣关系变革和数字化技术在人力资源管理上的应用将在未来对企业的降本增效产生深远影响。

随后，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人段晓利站在法律角度上，就《公司高管常涉及的刑事责任和边界界定》的主题进行了分享。段晓利首先介绍了公司高管常涉及的刑事责任类型并作了详细的辨析，面对可能发生的风险，她向企业提出了建立健全反舞弊制度、在劳动用工方面全面健全完善、聘请专业法律顾问等预先防范措施，做到防患于未然。

作为为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统的人力资源科技型企业，社宝科技为各个行业不同规模的企业提供人力资本管理和人力资源数字化服务，并帮助企业客户加强成本控制，确保合规，实现卓越的人力资源运营。

社宝科技的核心主打产品HRWORK人事通是一款融合大数据、SaaS云计算、人工智能等新兴技术的一站式人力资源数字化服务云平台，雇员从入职到离职的一系列流程，均可通过HRWORK人事通一站式完成。2020年，社宝科技成立五周年之际，HRWORK人事通升级到“HRWORK人事通2020版”，进一步完善人力资源各个模块，打通招聘通、背调通、培训通、入职通、社保通、薪资通、普保通、真福利和法务云九大产品，数字化赋能企业人力资源各模块保持合规性，降低企业未来风险。

社宝科技创立于上海，服务于全国，由社宝科技构建的中国智慧人力资源服务骨干网CSSN已密布长三角、珠三角、京津冀及中西部地区，全国200多个直营服务网点覆盖600多座城市，现在全国范围内累计服务企业已达上万家，累计服务人数达80多万，全面覆盖30多个不同行业。

合规是一项任重而道远的任务，同时人力资源管理者也可以将其视为发展机遇，重新审视内部流程和技术，建立全面的合规文化。未来，社宝科技将一如既往地为企业客户提供优质的服务和高品质的数字化产品，为企业合规化经营管理献计献策。