本次公益沙龙邀请到社宝科技旗下多米互联总裁刘丰枝和CDP集团客户成功部门总监冯博担任分享嘉宾，和大家深入探讨企业如何谋划人力资源管理的数字化转型，进一步认识零工经济新业态。参会人员来自中国合肥人力资源服务产业园入园企业，安徽省人力资源服务协会、合肥市人力资源协会、经开区人力资源协会会员单位以及知名企业的中高级管理者。

中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》显示，2020年企业采用灵活用工同比增长逾11%，达到55.68%。灵活就业、新业态新模式在疫情之后也越发“走红”，新常态下的用工模式变革对每个转型中的企业都是一种挑战。

多米互联总裁刘丰枝就《新常态下的用工模式变革》为主题展开分享。刘丰枝谈到，我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动力短缺、人力成本持续上涨，服务业将面临越来越多管理难题。刘丰枝就新型雇佣关系变革对人力资源的降本增效产生何种影响进行了详细的讲解，并通过自身众多知名IT企业服务的经验，就目前数字化工具的使用进行了具体的分析。

数字化的迅猛发展，颠覆了企业人力资源管理模式，迫切的数字化转型已经成为企业业务创新和管理变革的核心路径。社宝科技充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，创建了完善的一站式线上线下人力资源服务体系，用数字化赋能企业人力资管理。社宝科技旗下核心产品HRWORK人事通，打通招聘通、背调通、培训通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、法务云九款人力资源科技产品，实现线上办理入离职、电子劳动合同签署、线上查看电子加密工资条、在线培训等数字化场景。HRSaaS稳赢云、多米众包平台、人社云、安居乐业等人力资源科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。