5月27日，2021中国灵活用工创新分享会在杭州成功举办，本次分享会主题为“数字化浪潮下，企业用工生态变革与数字化转型”，由社宝科技、多米互联、薪人薪事联合主办。多米互联总裁刘丰枝，薪人薪事创始人、CEO常兴龙，企业HRBPhead叶梵受邀做精彩主题分享。

数字化浪潮下，组织边界越来越模糊，就业模式不再仅仅只限于“企业+雇员”的传统雇佣关系。对就业者来说，灵活就业是老百姓就业增收的重要渠道，目前全国灵活就业人员达2亿人；对企业来说，以“平台+个人”为特点的新型用工模式——灵活用工，正在成为未来趋势。

本次分享会对数字化形态下多元用工变革及其创新与发展进行探讨，旨在帮助企业HR从不同的维度展开深度思考，作为企业人力资源工作者，如何拥抱数字化转型、共享数字化红利，推动企业降本增效。

薪人薪事创始人&CEO常兴龙首先发表《数据驱动人力资源建设》的主题演讲。

多米互联总裁刘丰枝分享了主题为《企业用工生态的重塑与破局》的演讲。他谈到，第七次全国人口普查数据显示，在年龄构成方面，15-59岁人口占比63.35%，与2010年相比，15-59岁人口的比重下降6.79个百分点，比2010年少4530万人，人口老龄化程度进一步加深。因此，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动人口供给越来越少，劳动力成本加速增加。以大数据、人工智能、区块链为代表的新技术为全球经济活动赋能的同时，也对就业生态带来了革命性的改变。新型的雇佣关系变革和数字化技术在人力资源管理上的应用将在未来对企业的降本增效产生深远影响。

随后，行业头部企业独立业务BPhead叶梵分享了《组织效能与人才发展》的主题，作为一年内快速扩张5000多人，经历过企业从业务初创到规模化再到成熟期的不同阶段，将企业HR体系从0到1搭建起来并完成组织升级的人力资源专业人士，叶梵的实战经验分享为现场HR带去很大的帮助。

社宝科技坚持以“让社会更高效”为使命，充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统。社宝科技近年来在全国布局了超过210家分子公司，服务覆盖600多座城市，杭州一直以来都是社宝科技在人力资源服务和科技研发领域的重点区域之一，也是除上海总部外最早成立分公司的地区之一，伴随着杭州浓厚的互联网气息，社宝科技在杭州的发展逐步扩大，目前已成为浙江省人力资源服务行业协会会员单位，连续两年参加了中国(浙江)人力资源服务博览会，并签约盒马鲜生、名人名家、加速运、二更、良品铺子等知名企业，区域影响力不断增强。

目前，除了HRWORK人事通平台的主营业务外，杭州更是社宝科技发展人社云平台以及多米现代服务业众包平台的根据地。社宝科技持续关注新型用工模式，大力发展现代服务业众包平台——多米互联，旨在用科技的力量突破用工局限，助力社会的人力资源和用工模式发展，助力“稳就业保就业”。

未来，社宝科技将继续顺应杭州互联网科技发展的浪潮，不断优化产品和服务的品质，串联起长三角地区的人力资源服务的链条，为更多城市和企业带来人力资源发展和服务的新气象。