6月18日，由社宝科技与多米互联主办，上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、广东省人力资源管理协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、深圳市人力资源服务协会支持的2021中国企业灵活就业调研报告发布会在杭州隆重举行。

元璟资本运营副总裁、基金投后服务负责人张黎明出席活动并致辞，社宝科技创始人兼CEO李贤威、小电科技首席人力资源官凌震文、多米互联总裁刘丰枝做精彩主题分享。

本次发布会的主题为“灵速飞跑，多元互联”，以当下热门的灵活就业话题展开，深度探索企业人力资源数字化发展，为到场来宾搭建了一个沉浸式学习平台，共同挖掘“用工趋势”，解读“专业数据”，探讨“解决方案”，收获“干货精选”。

近年来，灵活就业成为群众就业增收的重要渠道，蓬勃发展的新经济，带来灵活就业人数快速增长。包括网约车司机、快递小哥、外卖送餐员、家政阿姨等在内的灵活就业人员，目前全国有2亿人。面对2021年依然较大的就业压力，支持灵活就业这种分布式、弹性大的工作形态，将有效减缓经济外部冲击对就业的影响。有业内专家表示，灵活就业增加了更多就业机会。

2021年，稳就业，保民生，再度成为国家关注的重点，国家相关部门出台了很多政策鼓励企业和个人采取灵活用工和灵活就业的方式促进就业。在这个背景下，社宝科技和多米互联一起对酒店餐饮、外卖配送、视频直播等行业用工模式进行了深入调研，并形成了一份能够反映当前灵活就业态势的调研报告。

社宝科技创始人、CEO李贤威首先通过八大关键点，对《021中国企业灵活就业调研报告》做了详细的解读。李贤威谈到，后疫情时代，很多企业在用工模式上做了深入的思考，并将这种思考转化为行动，直接体现在灵活就业的渗透率有所提高，74.1%的企业在疫情之后尝试了灵活就业用工模式。而随着国家进一步推出支持灵活就业的措施，数字化平台的蓬勃发展，相信未来灵活就业从业者的各方面权益也将得到更多的保障。此次《调研报告》的发布，对回顾和展望灵活就业市场及企业用工模式的发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。

随后，曾任职阿斯利康、IBM、顺丰速运等知名企业的小电科技首席人力资源官凌震文带来《高速成长互联网公司人力资源管理挑战》的主题演讲，凌震文将他25年HR从业和管理经验分享给到场来宾，从不一样的视角分析了当今互联网公司所面对的挑战和机遇。

多米互联总裁刘丰枝分享了主题为《聚焦数字化，助力“零工”生态新发展》的演讲，刘丰枝谈到，以大数据、人工智能、区块链为代表的新技术的兴起，为全球经济活动赋能的同时，也对就业生态带来了革命性的改变。新型的雇佣关系变革和数字化技术在人力资源管理上的应用将在未来对企业的降本增效产生深远影响。人力资源管理的数字化，可以帮助企业提高效率，减少作业流程，减少重复劳动。

作为致力于“让社会更高效”的数字化人力资源服务企业，社宝科技始终和广大企业客户共同关注人力资源行业新动向，持续输出数字化服务和新兴技术加持的科技产品，为人力资源管理赋能，为帮助企业客户降本增效。社宝科技旗下多米众包则主要服务于连锁型服务业，曾荣获“2020杭州人力资源服务和产品创新路演重点项目”的多米众包，是专注于现代服务业的众包平台，为酒店餐饮等服务行业提供一站式众包解决方案。 

此次发布会的成功召开，《2021中国灵活就业市场调研报告》的发布，相信也会对国内日益庞大的灵活就业人群提供有力的数据支撑与行业研究提供依据。