云生集团

解决方案

深入挖掘各个行业中，不同规模的企业在人力资源事务中的痛点，并提供贴合的解决方案

角色解决方案

解析企业 HR、雇员、政府公共事业单位在人力资源事务中的困扰，分别提供贴合的解决方案

行业解决方案

30余种行业，超过13000+客户成功应用经验，解锁各行业管理难题，适配各类工作场景，帮助企业降本增效

标志性痛点解决方案

察觉企业在运营过程中的显性痛点，为企业从根本解决难题

了解更多
HRWORK人事通 易搭云 安居乐业 企服通

一站式人力资源数字化服务云平台

为企业提供一站式人力资本管理服务

了解更多

零代码PaaS应用开发平台

无需编程轻松搭建贴合企业业务的应用，让系统更易搭

了解更多

雇员全生命周期数字化服务平台

为企业雇员和自由职业者打造的数字化生活…

了解更多

中小企业数字化服务平台

了解更多
企业数字化
HRWORK人事通 招聘云 入职通 社保通 薪资通 加密工资条 普保通 背调通 测评通 考试通 爱心通 职得干 真福利 劳法 问卷通 云记账
雇员服务
安居乐业
SaaS应用
人效云 HRSaaS稳赢云
PaaS平台
易搭云 易搭表单 易搭流程 易搭报表 易搭连接器
出海易CHUHAIYI
全球雇 全球薪 全球佣 全球增值服务
政府公共事务服务
人社云 云生医疗
培训学习
HR 百科 HR 百课 云课堂
生态赋能
云生开放平台 好喔HROWORK 云生RPA机器人

工具与资源

为您提供一手有效的信息、实用便捷的计算工具，帮助您解决自行解决在人力资源工作中遇到的问题

    云生动态

    实时了解我们在做什么，以及人力资源行业的一手资讯

    年度盛典

    业内权威人士，行业专家，与企业 HR 共同探讨行业实时热点，分享产品创新突破成果

    HR 百科

    HR的随身移动大学堂，把全国各地的一手政策，全部装进口袋里

    了解更多

      HR 百课

      学习路上共同成长，专注为HR 及企业提供学习服务

      了解更多

        工具

        社保/五险一金、残保金一键查询，清晰明了，覆盖全国各省份城市

        资源下载中心

        通过我们在人力资源行业专业的认知与丰富的经验，汇总成各类信息资源，与您分享独到的行业视角及新鲜的行业资讯

        为什么我们与众不同

        打破传统人力资源困局，抛开传统人力资源思维及平台限制，借助新型管理工具，助力企业在瞬息万变的世界中加速前进

        了解更多

        不断创新，只为与您共同发展

        在这个日新月异的时代，我们始终相信创新的必要性与力量，以更先进的产品理念、更稳健的迭代频率为客户提供安全高效的服务平台

        了解更多

        新闻中心

        重要提醒！这3类人的钱袋子将有变化！

        2021-09-06


        请注意！
        这3类人的钱袋子
        将有变化
        到底怎么回事呢？
        ↓↓↓


        01
        教师：平均工资不低于公务员

        9月1日，教育部在新闻发布会上表示，2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。

        根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。


        02
        医生：公立医院薪酬水平或调整

        近期，经国务院同意，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，主要内容包括：

        ■ 一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。

        ■ 二是充分落实医院内部分配自主权。
        • 在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。
        • 可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。
        • 可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。

        ■ 三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

        ■ 四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。

        ■ 五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。

        ■ 六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。

        ■ 七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。

        在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。


        03
        中秋国庆都加班：
        可拿24天日工资

        根据放假安排，今年中秋节是9月21日，9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。

        今年国庆节是2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

        今年中秋和国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资：

        ■ 根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

        ■ 9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


        返回新闻列表 分享到：

        云生集团

        咨询电话: 4001-123330

        关注我们

        Copyright © 2017~2024  云生集团  沪ICP备14043722号 ISO27001