近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。

10月18日，中共中央政治局就推动我国数字经济健康发展进行第三十四次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调：

要站在统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的高度，统筹国内国际两个大局、发展安全两件大事，充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济。

数字经济是“一号工程”，而人才是第一资源。人力资源服务业是现代服务业中最具活力的行业之一，也被称为“朝阳产业”。在数字化浪潮席卷之下，数字经济与人力资源的链接程度进一步加深，数字经济与人力资源产业融合发展是大势所趋。因此，数字人力在企业转型发展过程中无疑起到关键作用。

社宝科技创始人、CEO李贤威在第六届中国人力资源科技创新峰会上接受媒体采访时表示，数字人力基于传统的人力资源服务，二者本质上都是为了帮助企业实现降本、增效、合规，但数字人力又高于传统人力资源。从雇员的招聘开始，背调、入职、社保、薪酬、个税、商业保险、弹性福利，直到离职，数字人力能将这些流程进行全面的线上化，并弹性实现企业内部的管理和共享。这种数字化与传统行业融合的创新模式，能让企业人力资源管理效率更高，成本更低，同时，雇员的体验也更好。

社宝科技从创立初期就定下“让社会更高效”的企业使命，高速发展的六年来，社宝科技始终致力于为企业提供一体化的人力资源服务，创建了一站式人力资源数字化服务云平台，并每年对产品进行不间断的更新迭代。

在第六届中国人力资源科技创新峰会上，社宝科技带来了旗下核心人力资源数字化产品HRWORK人事通2021版。李贤威表示，HRWORK人事通平台是数字化和人力资源服务业一个重要的结合的产物。HRWORK人事通能帮助企业HR高效、便捷地处理雇员从入职到离职，从签订合同到薪资发放，从缴纳社保个税到发放员工福利等一系列事务化工作，帮助HR从事务性工作中解放，向效益化、效能化方向转变。

社宝科技在人力资源数字化的道路上攻坚克难，砥砺前行，近年来的创新发展也得到业界的不断认可，连续获得2021年度人力资源服务业数字化转型大奖、2020-2021 年度中国区数字化创新领先企业等业内权威奖项。

新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，数字经济事关国家发展大局。未来，社宝科技将持续练好数字经济发展的“内功”，抢占未来发展制高点，推动中国数字经济进入更深入、更宽广的发展空间，也将技术赋能人力资源，带动这一传统行业加“数”转型。