依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁适用于以下劳动纠纷:

因确认劳动关系发生的争议;

·因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

·因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

·因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

·法律、法规规定的其他劳动争议。