1月12日，由社宝科技主办的2022中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业薪酬福利保障调研报告发布会在合肥举行。

  社宝科技创始人、CEO李贤威在会上发布了《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》和《2022劳动用工及社保政策白皮书》，介绍了2021年人力资源工作者在工作中遇到的难点和挑战，及社宝科技智慧人力研究院解决方案。李贤威从人力成本、社保实操等方面全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。

  会议发布的调研报告显示，线上招聘已成为当前企业主流招聘模式，62%的企业已尝试“视频面试”、"在线简历库搭建”等功能，人力资源数字化正成为大趋势。“数字化意味着人力资源的管理更加敏捷有弹性，能够让企业在‘人’上面发挥最大的价值，能够直指业务的核心。人力资源数字化，是企业服务数字化中最重要的一部分。” 李贤威说。

    李贤威表示，随着5G、区块链、云计算、大数据、人工智能这些互联网新技术深入社会生活方方面面，数字化正在迭代一切，所有的企业都在数字化或已经在数字化的路上。数字人力则在组织内部让团队力量强化，在组织外部为个人力量赋能，让雇员往正向蜕变，让雇员的生活更便捷更智能。

    合肥市人力资源协会秘书长叶彬说，在人工智能、大数据、云计算等信息技术推动下，人力资源行业将发生更多变化，行业未来将持续升级，逐步向标准化、数字化、产业协同化发展。

    会上，多位专家围绕数字时代薪酬模式设计、数字化时代绩效薪酬新趋势等话题进行了精彩分享。

    社宝科技已连续多年发布《中国企业薪酬福利保障调研报告》和《劳动用工及社保政策白皮书》，分享独到的行业视角、政策解读和专业知识，为企业人力资源管理工作提供建议和指导。