3月以来，全国多地遭遇了较为严重的新冠肺炎疫情，目前抗疫工作还在紧张进行中。这次疫情的反复，给普通市民生活、企业经营发展都带来了不小的挑战，为了全力抗疫情、助企业、促发展，各地各部门出台了一些社保相关的政策。上海市印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知，明确自2022年3月27日至2022年12月31日，延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%；一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。深圳市《应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施的通知》指出，2022年被列为疫情中高风险地区，以及被纳入封控管控防范区等封闭管理区的用人单位未能按时办理养老、失业、工伤参保缴费业务的，经申请后，可以在调整为非中高风险地区或解除封控管控防范管理的次月起3个月内缓缴，最晚不得晚于2022年12月31日，缓缴期间免收滞纳金，不影响个人社保权益。继续阶段性降低企业生育保险费率，2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。免征企业地方补充医疗保险费6个月。社保工作是HR日常事务型工作中的一项重要模块，疫情之下，企业HR关注的社保问题有哪些呢？社宝科技通过多年的行业服务经验，结合调研，罗列了HR在实际社保工作中或存在的难点，调研数据与分析结果收录于《2021-2022年中国企业薪酬福利保障调研报告》，供广大HR工作者参考。从《调研报告》的数据来看，受访企业HR在社保缴纳工作中的难点“员工入离职频繁”选择率高达51.13%，额外增多的工作量依旧是让HR最头疼的难题；除此之外，没有出现明显的两极分化现象，可以说，社保工作的难点在于“又多又痛”。
HR对社保缴纳政策及管理不足与历年数据相似，超过半数的企业认为“社保成本高，企业社保负担重”，同时，约半数HR认为，雇员到手收入少，对社保缴纳认知不足，导致缴纳热情有限；在实操层面上，固定的社保公积金基数调整，也让新人HR应接不暇；在社会保障的功效作用上，30.5%的企业HR更希望进一步提升覆盖面及力度。把改进社保工作的方法分成三种，第一类是借助外部政策达到“降本”，第二类是调整缴纳的流程/方式、人员配置等，第三类是改变用工方式/用工结构或借助第三方服务，将社保工作分担出去，达到“增效”。结合往年数据来看，HR依然寄希望于“自上而下的政策型”，2021年，因疫情补贴时效到期，63.7%的企业希望政府加大补贴及扶持力度，较2020年增高11.4%。进入2022年以来，这波疫情的爆发可谓决定了2022社保的整体趋势，结合2021的调研数据，近期相关社保纾困新政策的发布，为企业社保工作注入一剂强心剂。另一方面，企业也在积极的寻求“自救方案”，其中，36.2%的企业通过使用第三方平台机构缓解社保实操压力，较往年提升12.4%。社宝科技作为一家坚持以“让社会更高效”为使命的科技型人力资源服务机构，一直致力于以大数据、云计算、人工智能等技术，赋能企业人力资源管理工作，助力企业实现成本优化和数字化转型。疫情当前的艰难时刻，社宝科技的一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通，系统及时部署，做到社保政策与政府发布完全一致，系统直连社保公积金平台，费用多退少补。社保公积金机器人不断完善、迭代，为企业客户提供准确高效的服务。HRWORK人事通整合了招聘通、背调通、入职通、社保通、薪资通、普保通、真福利等产品模块，一站式解决企业人力资源管理中的从招聘、背调、入职，到社保公积金缴纳、薪酬发放、商业保险、员工福利等大小问题。尤其在疫情期间，通过HRWORK人事通，能实现企业和员工零接触，不见面办理服务。在线招聘、无接触式办理入离职、系统化算薪发薪，员工通过线上加密工资条查看工资收入等等，大幅降低企业人力资源管理的成本，提升效率的同时，减少接触与见面，降低员工感染病毒的风险。疫情之下，HRWORK人事通线上助企纾困，助力企业稳产抗疫。社宝科技始终与广大客户一起战在“疫”线，共克时艰！
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