实践中，入职流程主要包括:
1 向劳动者发放入职通知，确认报到日期。
2、入职报到，需填写《入职登记表》及《履历表》，核对劳动者身份信息及学历学位证书等文件。3、双方签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《录用条件及岗位职责》、《入职声明》等文件，其中《入职声明》主要由劳动者对以下事项作出承诺，包括不存在双重劳动关系不对其他单位负有保密义务或者竞业限制义务入职提交材料及相关信息真实性确认在劳动合同签订时已经知晓公司规章制度。4、入职培训，培训内容一般包括公司业务、发展情况，此外，培训的另一大重点就是包括考勤制度在内的企业规章制度。在此应当注意，单位在培训结束后，可就培训内容对劳动者进行书面考核，并保留书面的考核记录，在发生劳动争议时，作为单位已向劳动者公示规章制度的书面证据材料之一。
云生集团
咨询电话: 4001-123330
登录 HRWORK
了解 HRWORK
