2月10日，由云生集团及旗下出海业务品牌“出海易”主办，灼识咨询、京师（上海）律师事务所、安永、涉外法律圈协办的“扬帆出海，决胜人才”2023中国企业出海前瞻全国系列分享会上海站圆满落幕。上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣出席活动并致辞，云生集团创始人、CEO李贤威代表主办方致欢迎词。

王光荣在致辞中表示，2022年是艰难的一年，但上海的人力资源服务业保持着良好的发展态势，作为国际化人才服务枢纽平台，上海已逐步成为海外企业、海外人才登陆中国与本土企业走向世界的重要门户，全球化的人才竞争与流动之下，人力资源服务机构把握好企业客户发展需求，对促进更高质量就业、更充分发挥人力资源优势、更好地服务经济社会发展，能起到积极推动作用。

李贤威向到场企业代表表达了欢迎，并分享了云生集团的创新发展和出海易的诞生历程。李贤威说到，后疫情时代，云生集团敏锐嗅到了企业出海大趋势，快速在海外进行布局，正式将HRWORK一体化服务从国内带向全球，希望未来三年能够用HRWORK一站式平台实现数字人力服务全球化。作为2023开年第一场线下活动，希望能为企业出海带来实质性的帮助。

在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，企业面临的机遇与风险同在，尤其是在海外人力资源管理方面的问题更为突出。因为人力资源是第一资源，是企业业务能“走出去”的前提和必备条件。

作为2023中国企业出海前瞻全国系列分享会率先开启的首站，上海站活动邀请到云生集团海外业务总监汪鸿雁，灼识咨询合伙人朱悦，安永中国税务部人力资本合伙人张颀，北京京师（上海）律师事务所涉外案件指导委员会副主任魏心舒，原美国卡特彼勒（物流）中国区人力资源总监、春秋集团人力资源总监过音群先后做精彩的主题分享。

灼识咨询合伙人朱悦首先带来《中企加速出海，全球人力服务市场迎来新机遇》的主题分享。朱悦谈到，目前，中国对外直接投资存量总额已经位列世界第三，预计未来五年将保持稳定增长，在2026年达到4.1万亿美元；而随着中国企业持续加大在海外的投资金额，中国境外企业雇佣的员工总数也持续增长，预计到2026年，中国境外企业雇佣的员工总数将接近500万人，带动了中国企业对于海外人才服务需求快速发展。

云生集团海外业务总监汪鸿雁带来主题分享《海外用工常见的风险与挑战》，她指出了中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战，包括劳动法律环境、解雇风险、对外投资派遣用工模式、薪酬社保个税、外籍人员准入限制、当地工会力量、文化壁垒、职场歧视、员工假期管理和职业安全与人身健康。云生集团2023重磅推出HRWORK出海易，为中国企业出海提供安全高效的一站式全球用工数字化人力资源解决方案，以上难点痛点都能由出海易帮助解决。

随后，安永中国税务部人力资本合伙人张颀分享了《企业在海外派遣中面临的风险及挑战》，以派遣为切入点，帮助企业深度剖析海外派遣中的风险和挑战，梳理海外派遣的管理流程。

北京京师（上海）律师事务所涉外案件指导委员会副主任魏心舒的分享主题为《中国企业“走出去”一用工合规挑战与防范》，魏律师从地域、人数、行业等方面分析了海外用工的现状，以案例分析了海外用工存在的风险，强调了用人单位应重视法律风险，完善规章制度，搭建人力资源管理合规体系架构，选择正确的外派用工方式，注意细节的核查与落实。

最后，原美国卡特彼勒（物流）中国区人力资源总监、春秋集团人力资源总监过音群在《企业出海之人才战略与实践分享》的主题分享中提到了“如何管理外国人？”、“如何了解当地法律法规？”、“薪酬待遇如何设计？”等企业出海关键词，建议中国企业出海前期调研是业务红线与基础，人才战略与实施是必要条件与分水岭，企业文化是可持续发展的关键成功因素。

2023中国企业出海前瞻全国系列分享会将在中国10大万亿GDP级城市巡回举办，包括上海、杭州、重庆、成都、广州、深圳、合肥、西安、苏州、北京。每一站都将力邀知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾，通过具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势判断等，为中国出海企业提高自身在海外的人力资源管理水平，改进人力资源管理中存在的问题，提高企业的经营效益，提供切实有效的帮助。