1月28日， “云生AI智赋人效 2026人才招聘与人效提升分享会”在北京圆满举行。本次活动由云生集团主办，中国人才交流协会、中国国际科技促进会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、中关村人才协会等单位支持。

活动聚焦AI赋能人才管理创新和人效提升，特邀多位行业专家与学者，以主题演讲、实践分享的形式，汇聚前瞻思想与实战智慧，共同解构AI与人效，探索可落地的“智赋”之道，助力企业驾驭变局，赢在未来。

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍首先进行《“十五五”时期人才资源开发态势分析和趋势展望》的主题分享。他首先回顾了“十四五”时期的成就，面对新形势，范巍指出，“十五五”时期全球创新格局加速重构，中美科技竞争日益凸显，人工智能等前沿技术引领变革，同时我国面临人才供给结构性矛盾和创新效能差距的挑战。他强调，中国式现代化对人才队伍质量、结构和创新效能提出更高要求，亟需优化人才队伍。

随后，云生集团创始人、CEO李贤威以《AI Agent 时代人力资源管理趋势与实践》为题，结合云生集团在人力资源数字化领域的深耕经验，深入阐述了AI Agent如何在现代人力资源管理场景中落地，推动企业人力管理和人力资源服务行业的数智化转型。李贤威表示，

AI+人力资源已成为未来大趋势，人机协同将成为主流工作模式：由AI处理事务性工作，人类聚焦创造性、决策性工作。李贤威同时预测：5%~15%的人力资源外包公司在未来将转型为HR Agent解决方案服务商。

李贤威还分享了他2025年两次硅谷考察之行的体会感受，以及云生集团十年发展以来在AI研发上的探索与实践，详细解读了云生“AI+人事、人才、人效”三层理论，并分享了集团在各层级的数智化实践成果。他介绍，云生集团已构建起覆盖人力资源全链条的服务体系：通过“HRWORK人事通”平台实现薪资核算、社保经办等基础人事工作的全流程智能化；招聘云、就业通等平台聚焦招聘匹配、人才交付等核心环节，通过构建庞大的胜任力库、岗位库、技能库，打造精准的人岗匹配解决方案；借助人效云、易搭云、D-HR系统等助力企业实现组织效能提升。

最后，北京大学人力资源管理实践教授、中国国际科技促进会企业人才工作委员会副主任张月强教授带来《从效率工具到组织增长引擎，AI重塑企业的组织与人才管理》的分享。张教授提到，从工业时代的“人属于组织”到人工智能时代的“人与组织共荣”，AI赋能下人人皆是超级个体，而驾驭AI的超级个体是未来组织的关键人才。数智时代，AI不再是简单的流程自动化工具，而是成为重塑人才战略、激发组织效能、构建核心竞争力的关键驱动力量。

本次活动不仅是一场前沿趋势的分享会，更是一次行业智慧与企业实践深度链接的契机。云生集团通过搭建这样一个高质量的学习交流平台，充分展现了其作为人力资源数字化服务商的技术前瞻性与生态联结力。

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘智能体、社保医保公积金智能体、个税智能体、出海智能体、劳法智能体等，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。

未来，云生集团将继续携手生态伙伴，持续将最新的AI技术、产品方案与行业洞察赋能给广大企业，助力更多组织构建智能化的人效管理体系，共同迈向人才驱动、智能运营的新未来。