3月29日，由上海市人力资源和社会保障局、上海市静安区人才工作领导小组指导，上海市静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾(集团)有限公司主办的“集聚高水平人才 发展新质生产力” 2024年首场梅园论剑活动在静安国际中心举办。

静安区委常委、常务副区长傅俊出席活动。与会的全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安，以及十多家行业头部人力资源服务机构的专家大咖聚焦“如何为发展新质生产力提供人才支撑”的话题，共话人力资源服务行业未来。

人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。如何为发展新质生产力提供人才支持，已经成为人力资源服务行业关注的焦点。“需要有能够创造新质生产力的战略人才，需要加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，激发人才的创新活力、创造精神。”余兴安院长在《新质生产力中的人力资源创新性配置》的主旨报告中提出，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是第一要素。

除了集聚人才、配置人才，更大化地满足新质生产力发展对人才的需求，人力资源服务企业本身也在积极拥抱新技术，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。

云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席活动，并担任圆桌分享嘉宾。在圆桌分享环节，李贤威介绍说，云生集团研发的AI数字员工与HR机器人项目，不仅获得2023年全国人力资源服务业创新创业大赛成长组特等奖，还将在今年落地静安，通过科技创新服务产品，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

李贤威还接受了多家媒体的采访，分享了AIGC时代人力资源服务机构如何利用AI数智动能进行转型。李贤威谈到，AI数智动能不仅是推动人力资源服务机构转型的重要力量，也是整个行业发展的新引擎。随着AI技术的不断成熟和应用，人力资源服务行业将迎来更加智能化、精细化的新时代，为个人和企业的发展注入新的活力。

云生集团成立于2015年，总部位于上海，是一家土生土长的静安区企业，目前在全球158个国家和地区设立了324个直营分子公司，构建了服务全球的线下服务骨干网络GSSN，通过线上线下一体化为海内外22000+企业、155W+雇员提供自主知识产权的人力资源数字化解决方案。

今后，云生集团将继续积极参与静安区搭建的新质生产力领域人才交流平台，主动为上海市和静安区重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。