法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据前述法律规定，在高温条件下工作的劳动者一旦中暑，须经职业病防治诊断机构确认。只有被诊断为职业性中暑的劳动者才可以依据职业病诊断申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能诊断为职业性中暑。

本案中，马先生在高温天气下连续工作，严重中暑后被诊断确认为职业性中暑，因此应当认定为工伤。