工业和信息化部数据显示，我国人工智能核心产业的规模在不断提升，企业数量超过了4500家。完成备案并上线为公众提供服务的生成式人工智能服务大模型近200个，注册用户超过6亿。

为进一步促进生成式人工智能服务创新发展和规范应用，网信部门会同相关部门按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》要求，有序开展生成式人工智能服务备案工作。上海积极培育开放活跃的大模型生态，出台了《上海市推动人工智能大模型创新发展若干措施（2023-2025年）》等政策文件，并有序开展上海市生成式人工智能服务备案工作，同时，对通过API或其他方式直接调用已备案模型能力，且面向境内公众提供具有舆论属性或者社会动员能力的生成式人工智能服务开展登记工作。

截至10月8日，上海市累计完成38款生成式人工智能服务登记，在最新公布的一批上海市生成式人工智能服务备案名单中新增8款，云生在列。自2023年获全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖以来，云生集团稳步前进，不断加快自身数字化转型进程，现已成为上海市38款生成式人工智能服务之一。

大模型备案是国家网信部门为了规范生成式人工智能服务，保护用户权益，维护国家安全和社会稳定而采取的一项重要措施。通过备案，可以确保大模型在开发、训练、部署及应用的全过程中，均遵循相关法律法规，特别是数据安全、隐私保护、内容安全等方面的要求，从而构建安全可信的AI生态。

展开来说，大模型备案通常是为了以下几个原因：

近年来，人工智能领域企业茁壮成长，技术创新能力不断提升，专利申请量和授权量居全球前列。为了加速大模型的训练、调优和应用规模化落地，相关部门提出需要提升人工智能基础设施公共服务的能力，并搭建低门槛、易适配、高可用的人工智能开发平台。同时，也需要提升算力设施的供给能力，加快构建全国一体化的算力体系，并稳固提升智能算力的占比。从国家网信办、工信部、人社部到地方，都先后出台了支持AI+发展的相关政策。

当各行各业都在加速入局AI，人力资源服务业作为提供劳动者就业和职业规划、为用人单位提供人力资源开发和管理的生产性服务行业, 更需顺势而为、乘势而上，用AI技术赋能整个行业。

云生集团自2023年凭借“AI数字员工和HR机器人”荣获国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖以来，在AI领域持续投入，稳步前行，将AI能力垂直落地到在人力资源管理具体的应用里，解决实际问题，创造实在价值。

今年4月，云生集团成为人力资源行业内首家成立人工智能子公司的企业，8月在中国上海人力资源服务产业园区正式投入启用了云生全球创新中心，此次又完成上海市生成式人工智能服务备案，云生在“AI+人力资源”道路上持续扎实迈进。

云生全球创新中心数百平米的数字化能力体验中心内，云生AI机器人、云生数字招聘、云生数字合规、云生数字协同、云生数字薪酬、云生数字政务等数字化人力资源解决方案、标杆成果、全国示范案例等进行了多层级直观展示，云生在人事层、人才层、人效层各业务模块的产品与数据得以互动体验。

云生全球创新中心是云生全口径能力展示平台，也是云生成果展示的重要窗口。以数字招聘为例，用语音输入“我想找一个在上海的会计工作”，职得干系统会立即做出人岗匹配，精准推荐职位，选择你感兴趣的职位后就可以通过AI数字员工“小职”进行聊天沟通、投递简历、预约面试时间等。“小职”可以全程协助HR参与招聘流程，帮助提高HR的工作效率，在招聘的事务性工作方面，相对于使用传统人工招聘需要付出的时间成本、培训成本，对企业的降本增效作用显著。

职得干、出海易Chuhaiyi、LAOFA劳法、AI机器人小云、小职、小法、小海等一套覆盖人力资源全流程的AI应用组合拳体验下来，云生对于AI大模型如何在人力资源行业精准匹配用户需求、深入落地应用场景、发挥潜力从而产生价值打造了一个非常好的应用样板。

AI将为全社会带来颠覆性变革已是共识。未来，云生集团将持续深耕“AI+人力资源”的创新应用与体验升级，进一步推动旗下产品在更广泛、更多元、更精细的场景落地应用，谱写AI时代智能化人力资源服务的新篇章。